赤热

看到第九集 我真的感觉生理不适了 非要用这种亲热戏来表达他俩恩爱吗？

我们观众的眼睛不要啦？

从人设方面这里面每个人，我是说每个人，人设都好讨嫌啊啊啊！！

真的蛮失望的，从演员方面，小明的很多剧我都看过，这部剧真让我失望，他跟王鸥这个cp感，真的到了一个让人恶心的程度了从剧情方面，这么大的市场，中国美国加起来，只有一个Brian是竞争对手吗？

只有这一个反派？

他每次黑化，针对，都让我感觉莫名其妙弃剧了，在9集40分，实在看不下去了

这剧热度不高，剧组宣发都没有。

演员阵容就黄晓明和王鸥人气高一些。

威胁不到什么人啊。

从开播以来黑这剧和黄晓明 王鸥的营销号不断。

有些营销号 帖子都没看过这剧就发营销号黑。

这些营销号黑都黑不对地方。

一个没有热度的创业路至于让某些人如临大敌吗？

用这些下三滥的手段黑。

百度营销号从开播到至今老一套的说辞黑黄晓明一直不断，关键是都黑错了地方。

这剧是讲工人的剧吗？

是创业剧。

一个热度不高的剧至于让某些人用下三滥的手段黑剧，黑演员吗？

是什么人在幕后下黑手，必揪出来。

赤热 (2024)暂无评分2024 / 中国大陆 / 剧情 / 李骏 / 黄晓明 王鸥

《赤热》不仅仅是一部娱乐性的电视剧，更是一部具有深刻社会和行业意义的作品。

它通过剧中人物的命运和选择，探讨了人性、科学正义、个人信仰等多重主题，引发了我的深思。

特别是剧中的“堂芯一号”事件，再现了芯片史上的耻辱往事，展现了中国科创人在面对挑战时的不屈不挠和坚定信仰。

整部剧的主题深刻而宏大，让我对中国半导体行业的发展有了更深刻的认识和理解。

同时，《赤热》也以其独特的魅力，激励和影响着更多的人去关注和投身到这个伟大的事业中去。

看到 28 集了，太现实了！

现实到扎心！

不禁来豆瓣发表一下感叹，但不知为何这么现实的剧热度竟然这么低！

从腾讯第一位退到了第七第八位……难道是芯片这个行业的大佬都不爱看电视剧吗哈哈！

纵观全剧，每个人物都是复杂的，黎东升前脚帮着海潮赚钱，后脚就背叛朋友与仇敌为伍，子夏表面跟林希是好闺蜜，背地里却为了自己的利益出卖机密，伙同投资人把好闺蜜赶下台，张海潮虽然爱林希，但为了公司也是优先站在员工一方，且不跟林希分享自己的策略，让林希像个没头苍蝇一样到处乱撞，搞得自己狼狈不堪却又好心办坏事，好像这里只有林希是有血有肉的普通人，其他人都是利益至上的商人。

可现实世界又何尝不是如此呢？

可能有人会说林希太傻白甜，但我理解她，一个心中有原则有热情想干事又善良的人是这样的，但无奈现实偏偏是这种人在职场很容易吃亏，吃亏到让自己亲手招进来的助理取代了自己……很喜欢金雯这个角色，帅气，洒脱，活得通透，即便坠入爱河也能随时保持清醒，一旦发现对方不是那个对的人就全身而退，打对方一个措手不及！

不知道我到了 42 岁能不能像她一样活的那么通透洒脱，向她学习吧！

近期观看了电视剧《赤热》，我被其深刻的主题、新颖而神秘的行业背景、紧凑的剧情和立体的人物塑造深深吸引。

以下是我认为这部剧优秀的地方：1. **剧情紧凑，引人入胜**：《赤热》的剧情发展迅速，每一集都有新的冲突和悬念，使我始终保持高度的兴趣和期待。

编剧通过各种情节的巧妙设置，推动故事向前发展，避免了拖沓和冗长。

比如张海潮的导航芯片设计遭遇专利问题，他用自己的专业知识发现了教授在基础算法上的问题，并以此为谈判筹码争取到了继续创业的宝贵机会。

2. **人物塑造立体，情感丰富**：剧中的每一个角色都具有鲜明的个性和深刻的内心世界。

例如，张海潮技术过硬，善于创新，对爱情专一，对朋友信任，但他容易信任身边人，做不到防患于未然。

黄林希善于用巧劲儿学习，做事执着不畏困难，善于发现商机和结交人脉，但容易冲动，更容易感情用事。

这些人物的优缺点使得他们更加真实，我能够对他们产生强烈的共鸣。

3. **情感细腻，触动人心**： 这部剧在处理人物情感时，表现出了极高的细腻度和敏感度。

无论是亲情、友情还是爱情，都被描绘得真实而动人。

例如，张海潮和黄林希的夫妻关系、他们与黄仲恺之间的复杂关系，以及欧阳子夏与父母之间的感情和利益联系，都充满了情感的张力。。

4. **主题深刻，引发思考**：《赤热》不仅仅是一部娱乐性的电视剧，更是一部具有深刻社会和行业意义的作品。

编剧通过剧中人物的命运和选择，探讨了人性、科学正义、个人信仰等多重主题，引发我的深思。

剧中的“堂芯一号”事件再现了芯片史上的耻辱往事，展现了中国科创人在面对挑战时的不屈不挠，信仰坚定！

### 我的整体评价《赤热》不仅是一部优秀的电视剧，更是一部具有深远影响的文化和艺术作品。

它通过生动的故事、深刻的主题和丰富的人物，带着观众慢慢了解中国半导体行业发展的艰辛，更激励行业者脚踏实地去研发和突破，为祖国半导体突破封锁，甚至领先世界做出应有贡献。

希望《赤热》能够继续以其独特的魅力，影响和激励更多的人。

当记忆的线缠绕着过往多年的工作和生活，渐渐地变得模糊时候，偶然间看到《赤热》这部剧的短视频，原本躺在沙发上缓解疲惫的我，脑海之中十几年前的零碎的记忆神经犹如被银针刺中一般，忽然起身坐起，勾起了我立即、马上想观看这部剧的欲望并付诸于实践。

随着剧情的推进，里面的49号通知文件、几百名海归博士、台湾伯亚煋光、音乐手机、视频手机、双卡双待、时分同步码分多址（TD-SCDMA）、进公安局等等，这些藏在脑海深处，发生在身边的同事身上或自己亲身经历的记忆如同潮水般地涌来，一切是那么清晰。

在2006～2007年间，我国第一个具有自主知识产权的第三代移动通信行业标准-TDSCDMA，在北京、上海、青岛、保定、厦门等地小规模试验网验证，以及后续10省市大规模实验网建设验证。

我有幸和我司的海归博士、基带芯片通信专家、协议标准等这些顶级专家们在同一团队共事。

当时在移动通信领域，由于我国没有自主知识产权，我们每一台手机的上市都需要向漂亮国上交不菲的专利授权费。

当我们提出TDSCDMA移动通信标准时，受到漂亮国等西方发达的轻视和不屑，我国这些在海外留学博士、国内知名高科技顶级专家们，把这份如寒风刺骨般的屈辱埋藏在心底，誓要将这份不甘化作中国通信标准通信芯片赛道上的熊熊烈火，以燎原之态，让TD-SCDMA被国际电信联盟接受和认可的通信标准。

在国内多个相关领域中努力奋斗创新。

我们深感振奋备受鼓舞，加上在小规模试验网验证之前阶段，我们移动通信基带芯片各项性能验证指标优异，大家信心满满，有解决问题的信心，有战胜困难的勇气。

在试验网验证阶段，为了减少对现有商用的2G GSM 网络的影响，试验网络根据现有2G GSM网络站点分布网络优化的特点，指定了一些典型区域典型线路，如人口分布众多的老城区，当时人口分布常规的新城区、人口偏少的郊区、以及人口较少的空旷海边山脚等等区域，白天通常会在郊区或者海边山脚，而晚上则会在新老城区进行试验。

我们团队所有成员则在租赁的面包车中，沿着指定区域路线进行试验网下的验证。

在单一2G GSM制式网络下通话性能和语音质量等方面的各种问题都能顺利地快速解决并改进，每一个问题的解决都能让大家的信心一点点的增加，在深秋里的青岛，大家脸上的信心和热情依旧洋溢。

随着各项工作推进，TD-SCDMA通信标准芯片的各种复杂性逐渐显现。

在3G TD-SCDMA制式网络下，频段内的各个频点间寻找网络、驻留网络、打通电话后断掉电话、通话中对方语音声音听不清晰等问题随之而来。

在海边、郊区等空旷试验区域，验证发现驻留不到TD-SCDMA网络，手机显示无信号，半天时间内无太大进展，大家的坚定的信心开始被这凛冽寒冷海风慢慢地侵蚀。

汗水是滋润灵魂信心的甘露，团队的时不我待争朝夕的紧迫感，现场的L姓专家凭借自身的丰富经验，准确判断问题范围，分析检查代码，确定代码实现考虑不周导致，采取多种验证方案，最终花费近一天时间解决该问题。

在新城区宽阔的大道上，验证中出现了通话掉话的问题，我们针对可能的问题范围开始讨论，一个个问题分别展开讨论，分别修改试验验证，第一次验证无效，第二次验证无效，多次验证无效……，眉毛愈来愈向下弯曲，对出现问题可能范围和验证方案上的意见开始出现了分歧，下车调整思绪，如同延伸向远处逐渐看不清晰的宽阔的大道一样，彼此的眼神中闪现出些许迷茫。

或许眼中的迷茫正是我们成长前行路上的印记，或许意见的分歧正是我们接近问题真相的见证，我们在向上海、北京等地专家多次求助、参与讨论的各个领域专家人数越来越多、在距离48小时内解决该问题目标渐行渐远的时候，终于在北京D姓博士协议算法专家的同频切换算法优化方案下，问题才得以解决。

在老城区已经破损坑洼的狭路窄巷中，发现通话过程中突然无声音的问题，尝试了之前的确定问题的范围、分析问题方法、验证方案的手段、查阅TD-SCDMA的无数标准协议文档......统统无效之后，一周多以后开始又回到问题原点，唯有从头再来。

在这个期间里，剧情里面多个记忆都在这里出现。

我们在被各个专家挤得满满的面包车里，围绕着问题路线区域不停的转着圈，一圈、两圈、十圈、百圈……到不知道多少圈，在坑洼的路线上，车里面的人们陆续因为转圈而开始晕车呕吐，下车呕吐、呕吐完后继续上车，继续下车……好似面包车的车轮不停的循环往复，就连面包车的发动机都因为长时间的工作不堪重负发出越来越响的抖动的声音，发出嘶吼般的抗议！

发动机的持续抗议在继续进行，发动机的精神支柱还未轰然崩塌，但掌管发动机的司机却无法继续坚持，趁着与其他司机轮换休息的间隙，递交了辞呈……眼看问题迟迟得不到解决，高层领导越来越重视，首席技术官亲自组织攻关行动，五个试验网所在地城市联动，早中晚三场同步攻关会议，落实到岗、具体到事、精准到人，面对艰巨繁重的任务和问题交织叠加的挑战，采取5Why等方法论分析梳理问题。

面包车和里面的同仁们还在转着圈，五地的每天三场的会议还在持续的讨论，白天和黑夜仍然在交替，终于在某一天的凌晨，我们在凌晨反复的转圈圈的行为，引起巡逻的公安局警察同志的注意和警觉，从警觉到跟随观察，从跟随观察到拦下面包车阻止我们继续的转圈圈行为，在我们出示了不多的相关证件和连连解释下，还是被友好地请进公安局接受进一步配合调查（这里为我们国家公安民警同志们为了国家社会的安全尽职尽责的使命感责任感真心点赞！

）。

在公司高层领导提供的各种证明、和相关手续材料下，很快就回到工作状态。

从晨光熹微到烈阳高照再到繁星在上，从朝暾初露到汗流浃背再到捂干的衣裳，从神采奕奕到哈欠连连再到精神抖擞，为了尽快实现中国标准通信芯的信念始终在激励着所有人。

汗水是滋润成功的甘露，信念是源源不断的能量。

在首席技术官的带领下，承载着中国标准芯使命重量的众人，每一个解决的问题都让大家信心重拾，每一次取得的进步都是那么的微小，终是聚沙成塔化作一缕光明的胜利曙光，最终问题圆满地解决，向下一阶段中国通信标准通信芯片正式大规模商用勇敢迈进！

春风有信，花开有期。

记忆里的事情太多，写不尽说不完，在海外留学归来博士们、国内知名高科技顶级专家们带领下，在中国通信标准芯片道路上经历过的所有荆棘与磕绊，都是为了使综合国力日渐壮大，科技兴邦！

青春赤热无畏，美好未来可期！

看了《赤热》目前所播剧集，觉得是非常有理想与信仰的作品，演员与剧中人物角色很贴切，一点不别扭！

哪怕时反派时正派的各投资人也很代感。

国内半岛体通讯手机的成长历程特别感人，我们是从手机最初版用到现在的一代人，特别感慨并感谢为之付出的研发人！

大家都应该知道这段历史及贡献者，让我们可以与遥远的亲人对话见面，他们的付出应被历史和人们铭记！

芯片产业具有三个密集、两个激烈的特点。

三个密集--技术密集、资金密集、人才密集。

技术密集，芯片产业是典型的技术密集型产业，其发展依赖于持续的技术创新和研发投入。

资金密集，芯片产业的投资成本巨大，特别是在晶圆制造环节。

例如，建设一个28nm工艺的晶圆厂可能需要12亿美元的资本开支，而5nm工艺的资本开支则高达42亿美元。

人才密集，芯片产业的复杂性和对高精尖技术的需求使得相关人才的培养周期长、难度大，这种人才的稀缺性在全球范围内都很突出。

两个激烈--竞争激烈，发展速度激烈。

竞争激烈，芯片产业是一个全球化的市场竞争环境，国际巨头如台积电、三星、英特尔等在技术和市场份额上占据领先地位。

同时，围绕芯片产业的国际政治和贸易争端也对产业发展产生重要影响。

发展速度激烈，摩尔定律预测了芯片上可容纳的元器件数量每隔18至24个月将增加一倍，同时随着电子产品的普及和信息化时代的到来，对芯片的需求呈现爆炸性增长。

《赤热》剧照在三个密集两个激烈的背景下，芯片剧不好拍。

拍得过于学术化，外行人觉得太专业。

拍得过于娱乐化，内行人觉得不专业。

如何拿捏这个度，导演和编剧下了功夫。

比如在第四集，如何破解雷格芯片算法，从而进行优化？

如果用学术化的语言来讲，是这样的：步骤1：芯片开封，用化学腐蚀的方法去掉封装体；步骤2：芯片研磨，一层一层去除，一直到露出ROM存储区域；步骤3：用显微镜、SEM等工具，结合化学腐蚀方式，读出存储区0101代码矩阵；步骤4：结合外围电路译码器布局等，分析编码逻辑；步骤5：综合分析，得到芯片的编码译码逻辑，从而破解。

《赤热》剧照这种破解方法，在《赤热》当时的背景也就是90年代，还是可以实施的。

那时的工艺节点还在微米级别，一个是存储区域面积不大，一个是布局布线还不够复杂，关键是存储区存储0还是存储1，有明显物理痕迹可循。

放在当下存储芯片节点，想破解芯片基本上不可能。

因为芯片金属层数从90年代的几层变为十几层，布局布线也更加复杂，一枚指甲盖大的芯片中有百亿个晶体管，在这么复杂的逻辑电路中，想破解芯片密码比登天还难。

所以，电视剧的细心之处是考虑了时代特点，这是其一。

其二，如何用通俗的语言表达以上5个步骤。

电视剧比较聪明，张海潮用显微镜在观察芯片，一台电脑显示出存储区，刘涵说已经多次比对了二进制代码，终于确定了。

这个场景，可以说一笔带过地表达了5步骤，省略了在实验室做大量仿真、解密的枯燥表达。

《赤热》剧照芯片工作场景，和医院工作场景、警察工作场景有非常大的不同。

医院、警察，大家都看得见，生活中都遇得到，场景大家都经历过，很容易引发观众共鸣。

芯片，大家都会使用，但是设计和制造芯片的场景，绝大多数人都没见过，要想让观众有共鸣太难了。

我曾经为了Debug客户的设计错误，通宵加班，从而让客户产品成功量产。

讲起来，原理很枯燥，就是在客户芯片上，用FIB（一种显微切割仪器）把错误的设计线路切断，把正确的设计线路搭上，从而验证客户的改版方向。

这玩意很难拍，没有轰轰烈烈的爱情，也没有灯红酒绿的业余生活，就是坐在机台前面，期待着施加信号后，芯片输出正确的响应。

客户为了产品尽快推向市场，一定会陪你通宵达旦。

对于设计公司，三年不开张，开张吃三年，张海潮的GPS芯片企业其实是万千芯片设计公司的缩影。

我们所做的，就是让客户的产品推向市场，推向千家万户。

当你看到正确的波形，当你成功地完成验证，当你走出实验室，迎面吹过来一阵暖风，蓝天白云，心情愉悦，这是一个芯片工作者最感幸福的时刻了。

芯片这些年很热，公众关注很多，地方政府也都在加大投资。

但是芯片产业的高度敏感和高度复杂性，也决定了大家对芯片有很多误解。

误解1：迷信到了多少纳米。

中国是到了14nm，还是7nm，还是5nm，台积电都到了2nm了！

高端芯片的研发与生产是一个长期且复杂的过程，需要持续的技术积累和巨额投资，中国芯片的每一步，都是在炮火中匍匐前进，既要面临低价倾销战，又要面临围追堵截、技术封锁，哪有那么容易。

误解2：迷信大干快上。

地方政府动辄几十亿上百亿地投钱建设芯片生产线，然而在三个密集两个激烈的背景下，多少芯片生产线烂在枯草丛中。

误解3：迷信完全独立。

芯片有一个全球化的产业链，各国在芯片产业上相互依存，在这个全球化的分工中完全独立没有经济价值。

我们更应考虑如何加强国际合作与分工，以提升整体产业链的竞争力和抗风险能力。

应该感谢《赤热》这部电视剧，让很多人开始真正关注芯片事业、了解芯片事业甚至热爱芯片事业。

科技创新和自立自强，是怀有赤热之心的芯片人所为之奋斗的方向。

希望这部讲述我们芯片人故事的电视剧收视率创新高，让更多的青年、更多的有志人士投入到中国的芯片事业中来。

编剧我恨你！！！

我恨你！！！

刘涵是我最喜欢的人之一，这么一个天才的工程师，非要死了来出效果么！！！

还有米兰达，为啥不能让他们两个好好的结局！！

难道不能有个happy ending么！

最心痛第一东升，第二刘涵和米兰达！

刘涵真的是从头支持到尾！

非要这样结局！

最后两集都不想看了，刘涵死是必须的么？

就为了强化牺牲效果，还不如让张海潮癌症掉

《赤热》这部电视剧，生动地再现了芯片设计公司挖角的场景。

尤其第5、6集，布莱恩挖角张海潮团队，非常精彩。

布莱恩想把张海潮挖过来，打造一支技术过硬的研发团队。

为了达成目标，他猛砸重金说服高健跳槽，巧打亲情牌说服刘涵跳槽，利用爱国情怀说服张海潮跳槽，也就是说张海潮团队核心成员基本被一网打尽。

电视剧《赤热》剧照 张海潮团队被挖角情况，即使到了今天依然在加码上演。

尤其近几年，一些无良企业在利益驱动下，瞄准成熟企业，高薪挖角、重度拆墙，甚至在人才市场上放出狠话：只要A公司（成熟企业）面试通过的候选人，我们（无良企业）照单全收。

挖掉一个组成员，挖掉整个团队的核心，挖到你正常业务较难开展为止...... 杰克韦尔奇在《赢》中写道：“要让企业赢，没有比找到合适的人更重要的事情了。

世界上所有精明的战略和先进的技术都将毫无用处，除非你有优秀的人来实践它。

但是招聘到好的员工是较难的事情，招聘到优秀的员工更是难上加难。

”如前文《追剧<赤热>，作为芯片人不得不说的一些看法》所述，芯片行业具有“三个密集、两个激烈”的特点，这决定了芯片企业对人才的需求日益增长。

但是，芯片行业的特点决定了人才供给存在很大问题： 人才培养周期长：芯片行业需要具备高技能和丰富经验的人才，而这些人才的培养周期较长。

短期内，高校难以输出大量符合要求的人才。

存量芯片人才不足：过去，半导体产业不受社会重视，导致大量人才转行至其他领域，以及现有高校课程体系设置与产业实际存在脱节，产教融合存在不匹配。

行业发展速度快：近年来，随着国家政策的大力支持和市场需求的持续增长，中国芯片产业正以惊人的速度发展。

从市场需求角度来看，随着数字经济、新能源汽车、智能制造等新兴产业的迅猛发展，对芯片的需求呈现爆炸性增长。

人才市场存在泡沫：中国芯片人才市场在近年来确实存在一定程度的泡沫现象，这一现象主要由资本市场的过度炒作、行业人才短缺以及企业间的恶性竞争共同作用的结果。

电视剧《赤热》剧照 既然人才对企业生死存亡这么重要，芯片人才的供给又如此紧缺，我们要找什么样的人，哪里有这种人，如何说服人才加入，布莱恩挖角张海潮可以说给我们上了生动的一课。

我总结为16个字：锁定资源、主动出击、直击痛点、规模效应。

锁定资源：在人才市场上广撒网，找到合适候选人的概率极低。

找到认识的人，找到熟悉的圈子，可以大大提高命中率。

芯片企业要善于利用自己的人脉资源，所有和自己有交集的人都可以成为”围猎“的对象。

比如剧中布莱恩瞄准张海潮团队，脾气秉性都知根知底，来了以后谁能干什么工作都可以提前安排，连猎头费都省掉了。

主动出击：企业招人，经常把精力放在主动应聘的求职者中，却只有10%的精力去寻找未主动投递的人才。

但是真正有实力、企业忠诚度高的人才，是那些在职的并且有优异表现的被动求职者。

张海潮、刘涵这些人才，都是这种人才。

他们并不急于跳槽，在能力方面已经是顶尖高手，对于薪酬不是首要考虑，他们都有共同的价值观和个人准则。

这种人才，属于得一人而得天下，要主动出击，被动等待他们自己来投诚太难了。

直击痛点：候选人关注什么维度，你就直接击中什么维度。

候选人关注的维度，一般分为以下10大类：薪资福利，汇报条线，工作氛围，家庭，职位职务，工作内容，工作强度，工作地点，企业前景，个人规划。

高健关注梦想，实现梦想需要金钱，也就是关注薪资福利，布莱恩开出三倍工资。

刘涵关注家庭，家人生病需要换肾，布莱恩搞定医疗条件。

张海潮关注企业前景与个人规划，布莱恩以情怀和梦想进行催化，描绘美好未来。

布莱恩的做法，可以说因才施策，一人一策，策策击中痛点。

规模效应：规模效应，就是挖了一个就可以挖一群，以才引才，形成规模效应。

以才引才的好处不言而喻，猎头或者陌生的HR游说人才，和朋友、同事现身说法来游说人才，哪一个更有杀伤力，明显是后者。

而且，人才关心的10大类问题，能够从朋友、同事这里获得更加真实、客观的回答。

电视剧《赤热》剧照 布莱恩在剧中虽然是一个反派角色，但其挖角策略非常值得芯片公司学习。

当然，张海潮团队最终都从布莱恩的公司离职，也给我们另外一个重要的警示：芯片公司最好具备造血能力，即内部人才培养和创新能力，以维持人才可持续发展。

资金供应链只能保证企业短期发展，而人才供应链才能保障企业可持续发展。

如何构建可持续的人才供应链，随着《赤热》剧情的不断推进，也许能从张海潮团队找到答案，笔者会继续关注。