理想之城

我的天！

我第一次这么直观的感受到人物从扁平变立体的过程，而且竟然还是在国产电视剧里 。

许峰一开始给观众的印象就是一个急于立功的年轻人。

在集团董事长身边做总助，在外人看来和他自己看来，这都是一个得到董事长赏识、在董事长身边混、前途无量的职位，所以他相信自己有光明的未来，野心也全都写在脸上。

因为年轻与自负，他做事急于求成，不会带队，忽视平级和下级的感受，不够圆滑和世故。

到此处，这都不算一个讨喜的角色，只能算是一个为剧情服务的工具人，尤其是他还在审计男主的公司，试图无中生有的挖出公司贪污，观众站在男主的立场上很难喜欢他。

但是第十集他去找李雪为女主要回造价师证却被拒绝的时候，愤怒后说出的一番台词却一下子让观众觉得他是一个有过去有现在有未来的活生生的“一个人”。

“你比她优秀？

人家一个三线城市普通家庭的姑娘，靠学业优异进入中建这样的老牌公司，留在这个城市，考取一级造价师证，她每一步都靠自己，她也只能靠自己。

你呢？

居高临下的站着，是靠你的能力吗？

房子车子前途哪一样不是你的出身给你的？

同一起点你根本赢不了她！

李雪，没有人一生都是春天，也没有人一生都是冬天！

”（这段演员表演真的太出色了，绝佳台词，这么年轻台词这么扎实，张天阳你真的前途无量）听完这段，我一下子就理解了他那些激进的行为，理解了他急于求成的心理，他的人生信条是“靠自己打拼一定可以成功”和“我的努力远比你们生的好来的光荣”，他多么希望自己光芒被人看见，而不惜以群众基础为代价。

他赏识苏筱的，正是他要求自己的。

我的文戏学习学无止境啊。

今天，刚看完《理想之城》大结局，我的心潮澎湃。

《理解之城》里讲的职场的那些细节，太真实了。

有人说，这部剧没有爆火，就是因为它太真实了。

它没有从员工的角度上讲，领导有多s b,职场有多黑暗。

它也没有从领导的角度讲，员工队伍有多难带。

站队有多困难。

它只是讲故事，从所有的视角讲故事。

从《苏筱的战争》改名成为《理想之城》，它已经是比单纯的大女主剧讲述变成了一个更为全局的视角。

混凝土墙崩塌事件，天成整改，审计事件，天字号合并事件。

它只是讲述了这些事件发展中，各个人是如何看待这件事情的，以及有什么样的职场理念。

面对固有规则，到底是遵循还是打破。

当然又同时讲有没有这个时机和能力打破。

-- 提醒：下方有全集剧透的分割线 我本来以为看完会很想讲女主角，但是女主角她太厉害了。

她不需要我过多去讲述。

每个事件里她的选择鲜明和清晰，竹子“空心有节,挺拔正气”，最开始女主爸爸给她说，两种方法，女主已经选择了求己。

而且女主真的很有能力，首先她过目不忘，这也代表了她过人的智商。

情商方面也在前期混凝土事件和黄胖子晕倒事件后，起码能看懂事情是怎么运转到这一步了，更懂得保护自己和有手段了。

但我觉得她最厉害的一点是，每次节点都能拿出系统全面性的方案策略。

在众建时造假表清晰明确，这代表她已经是合格优秀的执行造价师了。

天成时期，她首先拿出了成本管理（分包商材料损耗低有好处），这一步实现了降本；分包商评估体系，这一步实现了对分包商的管理，提高了承包公司的话语权；全面预算管理流程，提高了效率和透明度，本事上也是为了降本从而提高项目利润率；员工ab角轮换机制，为了降低公司对核心员工的依赖。

再加上拿下群星广场，至此之后，苏筱就在天成称王称霸了。

中期人才因为掩盖不住光芒，就被董事长弄走了。

然后集团线就不仅是要拿出成果，还有立场斗争。

这之后已经是领导班子级别的斗争了，笔者已经跟不上了。

就是实操性太难，太讲究个人整体策略和关键发挥了。

站队太难了，就不讲这一趴了。

普通人能够在职场上，先好好地把上面制定的优秀方案、机制落实下来，很好的执行，其实就已经是个合格的员工了。

如果你可以制定计划、做好项目、跟进反馈，做出成果，那你已经是高级职称了，如果你再有一些可以推广的方法影响和帮助其他员工成长，大方案可以拿出长期有效可推广方案，或者提高全员效率，那你已经可以是资深了。

如果你还可以在站好自己立场的前提下，制定对公司有益的方案机制，并且能推动更大的范围落地，那你已经完全OK了。

大多数人，门槛应该是机制。

能做好方案、大项目的人才已经百里挑一，如果能制定优秀机制的话，那到哪都不可多得。

女主后期她不是因为开挂她才被看见，而是因为从一开始，能不从个人的角度直接釜底抽薪去改变规则的人，本身就是超级牛人。

我愿称之为“天之骄子”。

他们不需要去求人，没有这个必要。

能影响世界的人本来就是可以改变规则的人。

不过普通人也不用气馁，毕竟改变规则也要从看清规则开始。

可以一点一点来。

好了，如果“苏筱”是“总出成果”，那我们“红梅”同学就是“平平无奇”。

看的时候我十分感慨，百年一遇是苏筱，大家都是吴红梅。

首先吴红梅的条件已经很可以了，人大研究生，普通职场能有几个人大研究生。

可是这样高学历的人，在超级大公司，工作了4年，没有得到重视和晋升。

且频频遭遇她领导玛丽亚的“PUA”，其实普遍的职场批评经常是：“你这样可不行”、“你这做的是什么玩意儿”。

在剧初期红梅被玛丽亚批评的时候，弹幕的大家很多都感同身受，凭什么这么说我，我做错什么了。

一般有这种感受之后，你给你的朋友讲，也会收到很多像小北安慰红梅的话：“别那么认真嘛”、“一份工作而已”“你受气拿钱，别想这么多。

”哎，然后，你可能接着继续不温不火的工作，因为还算老黄牛，也不会被领导辞退，因为活反正是干不完的，但是也还是会在干完活后，被批评。

你就会感觉自己处理不讨好。

Why?为什么总要这样，难受地挣钱，不被认可又也不被辞退。

就非得这么在职场上活着吗？

我们看见红梅的时候，她已经在赢海四年了。

她已经被这个地方的规则给同化了。

她说的最多的事情是，集团有集团自己的规则，多做多错，能推就推。

这个理念，有错没有，也没有。

这属于底层在摸爬滚打之后的生存逻辑。

她没有对职场和自己hr应有的工作能力，有很深入的认知。

她也拿不出很亮眼的成果。

苏筱多做，她做错，她也能知道是哪里的问题，如何改，具体怎么落实。

苏筱是一个问题，锻炼出来自己一个能力，用一个机制去全面直接击碎问题。

但是红梅，她连为什么玛丽亚不喜欢她，或者说她没有被上级认可都不清楚。

玛丽亚也有做的不对的地方，她觉得吴红梅在这4年，没有任何一次给她拿出亮眼的结果，她不喜欢吴红梅，但她其实也没有很温和的给吴红梅讲过。

她就像大多数正常的领导，你拿出结果，我就对你好。

你拿不出，我就也不会管你。

她批评吴红梅的时候，也不太把红梅当人看。

从红梅的角度看，她衣着不好也要被说，她买了衣服，也被玛丽亚说轻浮，她做了很多，也要被说做的不好。

玛丽亚也直接把她边缘化了算是。

吴红梅确实做的也不好。

其实看这部剧的时候，我有的很多的反思。

你看苏筱，就是会她好，别人也好，苏筱和玛丽亚在一起共事的时候，就是苏筱超有能力、玛丽亚也有hr的担当，这好像就是强者逻辑，她们也是平等的对话，共同朝着更好的目标迈进，互相尊重。

但是吴红梅和玛丽亚在一起共事的时候，就是单方面的挨批评，红梅就是低头认错但心里有气，玛丽亚也不认可红梅，却老用她做得罪人的活，这好像是弱者逻辑，就是可怜人，但你说红梅做的好嘛，确实也没啥好说的成果。

那到底是哪里不对呢？

就在我纠结了时候，我看到了一个理论。

是屠龙的胭脂井，她讲孩子学习好，不是要表面的那些学习习惯好，而是要有对学习的认知。

举个例子就是你课桌整理干净、记笔记记得整齐清晰（这也是一个好习惯），但本质上还是看你对这个知识点理解的认知程度，它是怎么来的，如何解决，习题是要考察哪个知识点，它和前后有什么联系。

这些更重要。

屠龙小姐姐提到，有很多孩子，可能习惯养成的很好，但还是成绩不好，就是因为他们没有形成对学习的认知，所以不被重视。

我就忽然想到，其实工作里的很多很努力做事但还是不被重视的人，也是这样的。

可能他们天天加班，苦活累活也是他们摆平，但是就是别人觉得他还是不行。

就是最多得到一个评价：你态度还可以，也很努力，但是没有思维。

那什么是工作思维呢？

其实很简单，简单到有点残酷。

公司要的是什么样的人，要的是出成果的人。

你多加班、做苦活累活，然后呢，什么都没有剩下。

没有认知，就不被重视啊。

工作中最委屈的时刻，可能就是你已经做了很多了，但领导会奖励那些拿出成果但没你踏实干活的人。

对你说很难听的话，其实也是你不重要。

他没想过你生气或者难过有什么后果，最大的可能性也没什么后果。

弱者，最后委屈的还是自己。

那回到《理想之城》，吴红梅的工作能力到底差在哪里。

首先，我们得看下她的工作职能，是hr，这是一个通才的领域，相对应的可能是比方说胡工这种专才型的领域。

就是你看胡工总是最刚的那个，但是无所谓，因为他专业能力最强不可替代。

那人力资源这样的就是通才型的，你的资源、呈现的面貌谈吐、遇到事情能不能摆平、对各方势力的分析和预判，还有很重要的对员工的同理心，就是hr本身要为公司说话，但同时也得把员工当人看，这中间的拿捏。

红梅干了什么呢，她就是，干活、干活、干活。

如果不是第一季最后抱了董事长大腿，她应该会在天字号合并之后，还是回到一个普通员工的位置。

今天这里就只讨论到第一季40集里红梅的表现，因为一般员工也不会被董事长看上的。

如果还有第二季的话，应该就不适用了。

她也不是走能力这一步了，直接后宫了就。

不属于职场普通员工的讨论范畴。

而且也不算潜规则吧，她先看上人家董事长的。

最后的最后，我们普通人能借鉴的是什么呢，什么都借鉴不了哈哈哈。

人最终只能走自己的路，我们大多数人也很难像主角那样遇神杀神。

但就像歌里唱的“一代人终将老去，但总有人正年轻”。

你总有自己可以搞的事情。

首先，你得把自己当人看；其次，可以研究一下，对自己的工作岗位有更多的认知。

为什么要有这个岗位，这个岗位需要什么样的能力，每个能力我怎么能够让自己更羽翼丰满一些。

这个领域做的最好的人他们有什么样的理论，这个公司的本质是怎么盈利的，我所在的这个部门呢？

我的这个工作不同职级要求什么样的能力，我又本身更适合发展哪些能力。

尽量和自己喜欢的感觉相结合，扬长避短。

说了这么多也白说，就是图大家一乐。

其实这部剧工作的时候，真的很难看下去的，因为分析自己的错误、承认别人的过人之处太难了。

尤其是即使是自己错了，也不希望别人不把自己当人看。

我们成为不了苏筱，也成为不了红梅，还好，我们可以也只能成为我们自己。

或建立或遇见自己的“理想之城”。

赵显坤的建筑集团发展历程，是很多公司发展历程的缩影。

一开始几个老兄弟打天下，成了气候，老大就想给自己壮大实力，于是成立子公司，但是又把物资采购和人事任命权牢牢抓在手里。

同时成立总承包公司和地产公司。

一方面，总承包拿大项目，内部子公司分包竞标降低成本，同时又高价买自己的原材料，一来一回吃两回利润，另一方面，最火热的地产公司亲自下场赚钱，这才成就了越来越不可一世的赵显坤，站在赵显坤的角度考虑，这很合理。

内部审计，是在交出物资采购权之后的一棒子，敲打敲打这些老兄弟们。

提出这个办法的方式很有领导人的意味，先扇风，想跳出来的人自然就写了建议，谁建议，谁就上呗，赵显坤又把建议书亲自交给总审计师徐和平，这中间的意味就是，我要搞他们，你干不干，干了你就亲自开口说我上，不干就躲开。

徐和平这个演员不愧是老戏骨，晚上犹豫半天，吞下了药片，拨通了医生电话，我要住院。

哈哈哈哈，实在是君臣奏对，一问一答，不讲话，却胜似千言万语。

再说苏筱，这就是个完美工具啊，正常生活中，这种人一般职业生涯不会太长，赵显坤用她收拾完了这帮老兄弟以后，可能就卷铺盖走人了，她把所有人都得罪了，怎么混的下去，不能收拾赵显坤，还收拾不了一个小造价师？

这个剧，有一点不完美，就在于赵又廷的角色是黄礼林的外甥，苏筱能进天成，是有官方背书。

没有这种背景，他们俩在现实中都职业生涯都活不长。

现实中，是靠实力讲话，而不是技术讲话。

看到了第八集，很兴奋，想接着看下去。

因为我也在考证，这注定是一场徒劳的挣扎啊。

瀛海的组织架构是矩阵式的，它就是从最初赵显坤辞职创业接项目，底下汪明宇，汪炀，黄礼林……当项目经理，演变过来的。

矩阵式的组织架构有两个命令系统，一套是从上到下的职能部门的命令，比如汪明宇的水泥内部采购，可以命令天科，也可以命令天成。

还有一套命令是横向传递，苏筱在天成就只能听汪炀这个总经理的，不必听玛丽亚的命令。

项目部作为盈利机构拼命赚钱，公司从管理层面上予以控制和支援。

当两套命令有抵触的时候，就需要总经理当调解人。

非常考验赵显坤的领导能力，当然这也是他想要的。

最新一次的内部审计是董秘领导的，因为赵显坤是董事长总经理一肩挑，所以董秘也就成了总经理助理。

为什么天字号的老兄弟沦为了干儿子，那是因为市场发展太快了，项目越来越大，以前几千万就是个大项目，现在几个亿都不算大，几十亿几百亿的才叫大项目，这些项目的获得，都是赵显坤亲历亲为搞来的，自然不想让老兄弟们吃肉。

夏明鼓动舅舅闹分家是对的，赵显坤不想分家，分家了就没法找这么靠得住的老兄弟剥削了，一个安居工程，瀛海的总承包公司干了主体，只给天科干了砌墙的劳务分包，还从水泥上卡钱，换个外面的分包，不好做到，所以赵显坤不想让老兄弟们分家，只想继续盘剥他们。

可以猜测，天科天成这些子公司，老兄弟们是有一些股份的，但不是很多，而总承包公司和地产公司，没有老兄弟们的股份，天科在夏明的操持下，靠内卷积累的利润比其他公司多，从办公场地地段和装修就能看出来。

赵显坤就连这一点都不放过，想借着审计搞一下黄礼林，让他老实点，甚至踢出局。

汪炀和黄礼林在水泥讨论会上说，老兄弟们很久没聚一起喝酒了，很想念过去的时光。

说明赵显坤在外面找到的势力越来越大，要社交的层次越来越高，基本不care以前的功臣们了。

那么汪炀和黄礼林作为自然人，其实可以在天科天成之外，自己另外注册公司，凭实力找项目发财啊，为什么不呢，他们没能力。

夏明看似能的不行，技术一流，其实也就是个搅屎棍子，老兄弟们的意思很明显，我们不走，我们要求照着过去的功劳重新划分股份，赵显坤你那总承包公司和地产公司也应该有我们一份，凭什么啊？

瀛海可能以前90%的股份是老兄弟们组成的，现在这些股份的份额在高速发展的公司整体面前，可能缩水好多了。

想靠道德绑架划分利益？

如果是现实中，夏明和黄礼林闹到最后的结果，很可能是和水泥厂一样，你们不是要人事权和物资采购权吗，好，我给你们，那你们和外部分包公司一起来内部参加竞标吧，到时候坐在徐知平主席台下面的可不是天字号这几个公司了，苏筱都下了判断，天成就是个草台班子，人浮于事，企业定额早就不是市场一流水平，天科天成能竞争过其他优秀的分包企业吗？

如果能，那就不用纠结于宫斗，天科继续做，另外注册公司揽项目，如果不能，天科如果在内部竞标中持续落败，夏明估计也要走人，黄礼林重新变施工队队长。

赵显坤这个人，也有问题，他和老兄弟们其实是一荣俱荣一损俱损的，他能玩的住的阶层，也就是这帮老人，再高层次的人，他玩不转，所以他反感人力资源总监玛丽亚老是给他推荐华尔街海归，看似欣赏红玫这样的复合型人才，其实说白了就是喜欢蠢一点的听话一点的。

玛丽亚的老公于荣应该也是集团副总级别的，可能在美国负责公司项目，玛丽亚和于荣可以推测是合伙推荐高水平海归给赵显坤，想在公司建立自己的班底，进而取得优势，赵显坤又怎么不知道，不担忧？

所以，他用了董秘和苏筱两个人，当作搅动池水的泥鳅，去弹压这些暗流涌动的企图内部联合的势力。

赵显坤离不开这帮大老粗，大老粗也离不开他，争论的目的不是分裂公司，而是谁来上位，多分利益。

现实中，瀛海这样的企业，一旦遭遇政策转向，或者行业周期调整，大概率一蹶不振，完蛋散伙，因为它最大的问题是获得项目的渠道和能力太单一。

说一点夏明和苏筱的关联汪炀为什么会放心大胆的认为苏筱是个人才，不管其他人反对而重用。

我觉得是因为他感知到了某种关联性，苏筱在众建好几年了，应该参与过不少项目了，只有遇到夏明才发生了这一系列的事情。

黄礼林堵门事件，只是夏明不知道从什么时候起一系列策划好的事件中的一个（比如天科在瀛海内部的七连冠），苏筱阻止了这件事的得逞。

然后苏筱第一次阻挡了夏明再次中标。

汪炀看到这个人与夏明的关联性。

如果说所有的人类都是一个整体，那么我们也可以说以地域或者以文化划分的人群也是一个整体，可以当作一个人看。

夏明这个人进入天科之后，在瀛海内部制造了屡次胜利的奇迹，苏筱既然能克他，说明他们其实是一个完整人的思维的不同侧面，把苏筱纳入天成，有可能就能复制天科，赢得内部竞争的胜利，这种判断的依据应该是一种混沌理论那样的东西，也可以说是伯乐能力。

夏明和贺媱之间可以是男女之间的喜欢，夏明和苏筱之间就有点类似照镜子那样看到自己，好像有一种理论叫量子纠缠。

夏明和苏筱之间有点像那种可以隔着时空互相影响的整体感觉，就是假如我撕两个纸，写上 A、B，然后团起来，把其中一个扔到几亿光年以外，当你打开手心里的纸团，发现是A的时候，那几亿光年以外的必然是B，但如果你不知道手心里纸团写的是什么的时候，几亿光年以外的那个纸团也不知道是什么内容，它们是一个整体，可以实现信息传输。

也就是说，夏明接触苏筱之后，发现他能深度和有效的影响苏筱，夏明这样做，那么苏筱必然会那样表现，这表示夏明能控制的领域和深度进一步扩大了，这很神奇。

红玫怎么就和董事长好了？

这是什么价值观？

小白领攀上董事长，一夜变凤凰？

汪明宇怎么就大反派了？

弯拐的太急了吧，前面挺好看的，看得也挺过瘾，怎么结尾这两集就突然烂尾，说结束就结束了，不能理解，彻头彻底的烂尾，编筐编篓全在收口，本来想给个4星，现在也就2星，一个黑人问号脸。

感觉编剧后面已经圆不回来了，导演也不坚持了。

有一种男人，他没有花花心思，没有太多的心眼，甚至，在某些方面，他做得还不错，比如主动在房产证加你的名字，未来的计划中也一直有你。

但说他好吧，你和他在一起，你不能有自己的梦想，因为他为你计划好了未来的路，比如带孩子。

你也不能有自己的小爱好，因为生活中的压力需要你节约。

尽管他会和你一样节约，但这样的日子一点朝气都没有，你不能化妆，不能买好看的衣服，哪怕是职业需要。

他从来没有考虑过人际关系，没有考虑过跨上更高的台阶。

那他不好吗？

这样的男人，真的很难用好和不好来定义。

就像《理想之城》中的小北。

当红玫和他在出租屋里的镜头第一次出现的时候，我以为这又是一个渣男，女人跟着他吃尽苦头、耗尽青春后，两个人说了再见。

在看到他为了一点钱，不管苏筱和红玫的面子，拂袖离开后，还觉得自己没有错的时候，我觉得这样的男人真的不怎么样。

可是他却努力计划，存下的每一分钱，就是为了早日买到房子，和红玫结婚。

在买房的时候，更是一直催红玫，等着红玫，为的就是让房产证上有红玫的名字。

说实话，这样的男人，比起那些会算计女友的钱，会心思太花的人，好了不知道多少倍。

和这样的男人在一起，日子是可以一步步朝前走。

但是他不会有大的爆发力，他只是按部就班、稳稳当当地一步步走，他没有考虑成为更好的自己，也没有考虑让红玫成为更好的自己。

在《理想之城》这部剧中，红玫每天下班后，看到的小北，都是坐在电脑前打着游戏，就连最后红玫收拾好行李要离开的时候，小北都沉浸在游戏世界里。

而红玫卖身好点的衣服，也要被他唠叨半天，告诉红玫不能乱花钱，因为要还房贷，还要装修，还要攒钱买车，再要准备生孩子。

红玫也许是被这样的描述吓到了，更或者说，在两个人一路走来，红玫的格局在所接触的人的影响下，已经有了一点点改变，而小北，依然没有变化。

所以两个人会离婚是必然的。

出生在重男轻女家庭的红玫，本身生存环境就不好，所以一开始和小北住在那样出租屋时，并没有觉得委屈。

但是眼看着和自己学历相等，工作比自己还不顺的苏筱日复一日地变好，红玫的心也是蠢蠢欲动的。

但是小北并不理解红玫的想法，并且不支持，红玫的岗位变了，工资涨了两千，小北没有鼓励，而是抱怨才涨了两千，却天天加班，不划算。

红玫拥有高学历，本质上来说，是一个懂得追求更好自己的人。

但是小北不同，小北只有自己的小计划，买房，买车，生孩子。

或许这是很多人一辈子努力的事情，但对于红玫来说，她对自己的人生计划，不只会停留在这里。

如果小北下班后，不是沉迷于游戏，而是提升自己，或是副业，或是让自己升职加薪，那么对于红玫来说，日子是有奔头的，因为他们只需要节约一阵子，而不是一辈子。

如果小北鼓励红玫投资自己，两个人互相交流职场中的人际关系，那红玫的内心也是充满希望的。

所以，小北这样的男人，不能用好坏来定义，只能说他和红玫不合适。

如果红玫是一个安于现状的人，或者只是在一个小单位上班，也没有什么人际关系，从身边的环境到自己的内心都有局限的人，那么，和小北在一起，会是理想的生活。

可惜，红玫不是。

爱情和婚姻，真是人为之努力一生的课题，我们可以享受热恋时的激情，也要用心经营婚姻。

婚姻之所以难，是因为人是时时刻刻都在变化的，不是结了婚就万事大吉了，多交流多沟通，这样才能更长远。

不要像小北和红玫的感情，两个人开始有多美好，分开就有多遗憾。

本来，他们可以共同成长的，但最终也是渐行渐远。

这也证明，在选择婚姻伴侣的时候，男人的格局，也是很重要的，不要只是去看一些眼前的“门当户对”，格局，决定了未来是否依然“门当户对”。

当然，这与对错无关，每个人都有自己的生活方式，每个人都有自己的幸福感悟。

但想要两个人更长远的走下去，那便要选择同步。

听说有部描写造价师的电视剧要开播。

也不知道是职场剧呢还是成人童话。

作为造价人，没时间读原著，更没时间追剧。

所以关于电视剧，我本是没有发言权的。

只是，在豆瓣的简介里看到，女主靠着“造价表的干净就是工程的干净”的职业信念一路打怪升级——这就很有说一说的必要了。

工程造价专业1995年设立，我们是该专业第二届毕业生。

课堂上老师直言不讳告诉我们：工程建设的敏感点，将来就在诸君手里。

刚毕业的时候在会计师事务所上班，那时候造价咨询业务还没有从会计师事务所里独立出来。

某天，施工单位一女的去我们办公室核对结算，争执之间，撂下一句很有底气的话：“我是造价师！

”忘记了领导怎么接的话茬，自己的心里话却一直记得：“你造价师算个屁啊！

”那大概是2001年的事。

其时，毕业刚两个年头，造价师考试报名条件要求毕业五年。

2002年，想办法报了名，开始看书考试。

2003年，通过了全部科目。

一晃20年过去了。

说真的，作为一种职业资格，造价师并不值得炫耀，也刷不出多强的存在感。

于个人而言，除了作为入职的敲门砖，最大的价值恐怕就是每年不小的一笔挂证收入；于社会而言，时至今日，“有证的不执业，执业的没有证”的现象并未彻底改观；于企业而言，成本造价作为核心岗，必为权力阶层牢牢掌控，必须听命于上峰意志。

不管是招投标还是预结算，基层造价人员如我们的大女主苏筱，一厢情愿地执着于造价成果的所谓“干净”与纯粹，不是痴人说梦，就是不想干了。

当年事务所的同事，CPA，如今自己也做了事务所，年前执意要请我去给他们的员工讲造价。

我说，我疏于理论很多年了。

不是谦虚。

我问他说，你知道造价与会计最大的区别在哪里吗？

会计政策是给人执行的，造价政策是给人看的。

会计业务重政策，造价业务重实操。

比如招投标，一边是法律法规不断完善，一边是“小伙伴们画圈圈，画个圈圈自己玩”……“造价表的干净就是工程的干净”，是一句不切实际的漂亮话。

一部现实主义作品，靠一句假话来搭建故事，在我看来，不仅不像童话，而且近于笑话了。

电视剧《觉醒年代》火了之后，豆瓣说它“yyds”。

看过几集之后，我心下纳闷，人家怎么就“意淫党史”了？

“造价”还是“造假”，但愿描写我们造价一族的《理想之城》，不会背上“yyzj”的名声。

最近看了<理想之城>很喜欢。

少有的比较正常的职场剧，从服化道到剧情线都比较真实有逻辑，不愧是女作家的作品。

苏筱这个人物塑造得非常好，以前吐槽过为什么大女主文里的女主都还精致漂亮得不行，搞事业的人哪有精力整那么精致是吧？

苏筱的造型变化就很合理，一开始就工科女三件套咋舒服咋来，也没有刻意邋遢，但整个人就很普通，不丑，但灰不垃叽的，升职之后稍微涂个口红，也没有刻意不修边幅，就感觉，很正常，没有什么人设。

还有和男主的感情线也是，没啥狗血，实在谈不动就不谈了，也没有刻意坚壁清野。

现实很多感情也就是这样，无疾而终，没有什么明确的归因。

令我特别感同身受的是夏明对苏筱的感情，我觉得那都很难说是一种爱恋，主要是一种仰慕。

仰慕的意思就是，不管能不能追到对方还是想尽量帮助对方。

其实汪炀，董事长对苏的情感也类似。

这其实非常合理，并不是苏有什么玛丽苏光环。

看到很多人吐槽苏筱幼稚，真实职场会扑街死，觉得这些人并不了解真实的职场。

因为我本身很接近夏明，就是既想保证自己安全又想保证自己的底线，又加上智商允许自己这样去落实，最后操作出来就会像他那样，陷入一种又复杂精妙又ugly的处境。

这种路子短期内的确会比一般人走得好一点，在这个过程中也会有自得感(像夏明自语的我怎么这么适合干这种事啊)，自己居然能平衡这么多的利益和诉求，有一种抽桌布而玻璃餐具不碎的智商碾压感，但这样操作最大的问题在于，这对自己心性其实有很大的损耗。

他什么都考虑到了就是没有考虑到自己的心性，所以他总是有点疲惫的样子，这种疲惫就是来自于过度计算带来的磨损。

他的计划如果成功执行了，那么，他会得到所有的利益(包括道德上的)，但与此同时，他对世界，对自己的评价会大幅降低。

这就是磨损的来源。

夏明最大的问题就是这里，他只能看到已经存在的东西，并且在这些已经存在的势力里找到一个最优解，董事长既是这样的人，他只能寻求应对之法。

而苏筱则能够为了还看不到的东西去努力，逼迫那个还不存在的东西在这个世间呈现出来，就好像她能"看见"一样。

她的计划执行成功后，所有人对所有人的评价都有所上升。

这就决定了苏是第一流的人物，而夏只能是第二流的人物。

这个和他俩的世俗职位，成就都没什么关系。

因为驱动苏的是君火，而驱动夏的是相火。

他俩是精神上的君臣关系。

夏遇到苏这样的人，会情不自禁地提供各种资源给苏吸，就算主观上想要算计对方，最后也会变成成就对方。

因为他积累的所有的资源都是在等待这样一个能让他"看到"的主公。

这种悸动就像我看到宁宁的感觉是一样的。

在苏出现之前，夏做出来的是世间最精美的东西，在苏之后，天然的东西被呈现出来了，夏曲里拐弯的人工制品就像开玩笑一样。

但是在太阳升起来之前，最黑暗的日子里，谁又能保证太阳一定能升起呢？

再说苏，苏其实并不完全是理想主义愣头青，她在很多细节上是抓大放小的，比如被陈主任陷害那些，她并没有像许峰一样轻举妄动，虽然她也会不爽，也有人的七情六欲，但这些小事件没有影响她的主要轨迹。

这也说明她内核很稳，她真的能”看见”。

其实真正的职场上，她这样的人会走得比夏明更远，因为在这片凶险变动的茫茫大海上，她能坚持得更久。

而这也不是因为她能死扛，更坚韧，更顽强之类的，而是因为她损耗少，相比夏明，她更"贵气"，贵气不是说一个人的阶级习惯，而是说一个人尊重自己，了解自己，能够删繁就简。

"人贵有自知之明”。

这句话常被用来打击人，说一个人应该对自己后天技能上的短处和残缺之处有所了解。

但一个人如果忽略了自己对正大光明的先天需求，后果将是更严重的。

或许，那才是人真正的刚需。

类型剧中，职场剧成功概率最低。

《理想之城》上线时，看好它的观众不多。

没想到，与《扫黑风暴》的高开低走相反，《理想之城》的豆瓣评分竟呈罕见的低开高走。

虽有泥石流般的结尾，评分（7.7分）还是高于《扫黑风暴》（7.5分）。

《理想之城》为何能逆袭？

从《看懂〈理想之城〉的潜台词，才明白职场的险恶》《为什么认真拍职场都没人看呢》《世界纷繁复杂，愿理想之心永存》《内娱职场剧，终于支棱起来了》等网评标题可知，观众认可的是它的“真实”。

有趣的是，批评者们又恰恰指责该剧“不真实”。

传媒学者李普曼在《舆论》中指出，现代人说起真实（书中措辞为“现实”），其实分三种：一是客观现实，二是媒体提供的“象征性现实”，三是人们需要的“主观现实”。

分清不同层面的“真实”，才能深入探讨。

在呈现第一真实上，确有亮点与大多数职场剧相同，《理想之城》也选择了“灰姑娘+偶像剧”的框架，它输出的三层“真实”是：第三真实：快意恩仇、不因生活放弃理想。

第二真实：“每张造价表都是干净的，造价表干净，就是工程的干净”，这其实是资本对员工的期待，并通过传媒、教育等手段，内化为职场人的个体自觉。

第一真实：“造价表就是关系表”，“成年人不谈对错，只谈利益”。

其背后是007工作制（从0点到0点，一周7天）、上司甩锅、同事推诿、人事斗争、高管贪墨、职位争夺、老员工利用程序剥削新员工等。

在第一真实层面，《理想之城》确有较多揭露。

除汪炀（陈明昊饰）、赵显坤（于和伟饰）外，剧中几乎所有管理者均行为猥琐、私心甚重。

即使是冒充大家长的赵显坤，身居集团董事长高位，依然沉浸在耍手腕、利用人等“技巧”中，对于亲信许峰（张天阳饰），用完即弃，将汪炀的告状邮件交给主角苏筱（孙俪饰），美名为“教育”，一句“不能背黑锅的员工，对我没价值”，揭出他真实的内心世界。

汪炀作为原老板，对苏筱虽有知遇之恩，但在清理多年好友陈主任、会计时，又心狠手辣、戏精附体，流露出粗豪外表下，对自身利益的精确算计。

《理想之城》还原出这样的职场：曾以为爬得越高，自由越多。

现实却是，不论职位多高，人性的基本面未变。

困境只是换了一种形式而已，自由并没增加。

随着不断妥协，人会渐渐活成自己当初讨厌的模样，再也无法找回真实的我。

为表达好第一真实，《理想之城》中几乎所有演员的表演都很出色，体现出沪派剧“细节真实，结构传奇”之长。

观众将《理想之城》称为“成年人的教科书”“职场教科书”，说明该剧在第一真实的呈现上，确有亮点。

为资本代言的积极性可圈可点在第二真实层面，《理想之城》也算尽力。

比如两名主角靓丽的外表与浪漫爱情；苏筱自觉接受007；从工位靠近厕所，到集团副总经济师；友谊、爱情、收入、名声、职位、事业全丰收，而完成这一切功业，女主角仍年轻到能担纲偶像剧……凡此种种，都足以让观众垂涎。

这其实是资本渴望传达的真实。

其一，所有女性的身体都是消费对象。

在新职人阶段，苏筱衣着臃肿、不事装扮，靠干练、才华赢人；进入中层后，衣品陡升；成为高管后，满身名牌、身材凹凸有致……视觉元素标出成功尺度。

苏筱的闺蜜吴红玫（高叶饰）被黑化后，立刻从唯唯诺诺的“受气包”形象，升格为能让董事长心动的美女。

至于剧中杜鹃（杨超越饰），必须套上中性的休闲装，作为没有上进心的前台，美貌就是僭越。

其二，为人忠诚，自觉加班，把100%的才华奉献给老板。

《理想之城》反复暗示，苏筱就是这么成功的，所以在结尾处，苏副总经济师看到正义战胜邪恶（董事长战胜了副董事长夺权行为）后，加上一句“神来之笔”式的台词：“董事长是集团的舵手，他的眼睛只看正确的方向，作为下属，我需要做的就是紧跟他的步伐。

”背后表忠心是一门艺术，既让对方得到最多兴奋，且将尴尬降为零。

苏筱操作得这么好，体现出创作团队的基本功扎实。

《理想之城》投资商看到此，该高兴得当晚失眠吧。

其三，一切都是娱乐。

坏人必须被干掉，他们不仅嫉妒，而且贪污（如剧中的陈主任、汪副董事长）；中间派必投诚（如玛丽亚、徐总经济师）。

结果不仅好，还要好得曲折、离奇，这就必然进入“王子与公主结婚后怎么办”的困境。

于是，全剧只好让男主夏明（赵又廷饰）、苏筱两名高管在旧楼天台上凭栏远眺，用一脸享受的表情，暗示此后永远幸福……两个真实在打架然而，《理想之城》营造的第二真实，出卖了第一真实。

在真正的职场中，绝大多数白领要忍受更漫长的奋斗历程，太多奋斗会以“接受现实、甘心平庸”结局，当苏筱从“被资本剥削的人”终于混成“资本代言人”时，她真的公平吗？

在《理想之城》中，好友杜鹃上班玩游戏，苏筱只是提醒一下；当上“集团改革小组办公室”主任后，第一时间任用私党（如吴红玫、许峰）；分公司合并，她预定前男友当总经理……苏筱只提拔“认识的人”，逼得编剧们不得不努力给这些人的头上添加理想主义光环。

吴红玫、许峰、夏明们真是理想主义者吗？

这里面暗藏着一个典型的误会：有理想，就是理想主义者，则阿Q向往“白盔白甲”“和吴妈困觉”，也成了纯粹的理想主义者。

现代世界是世俗化的世界，曾经在熟人社会中通用的规则已不再适用，比如义气、豪迈、舍生取义、快意恩仇、用私忠代公义等。

当周边都是陌生人时，现代人只能依靠法律理性和经济理性。

这注定是一个痛苦的剥离过程，几乎每个传统社会都会发出同样的悲声：我们坚守几千年的价值，真的要断根吗？

如果放弃这些原则，我们究竟是谁？

在传统与历史面前，我们是不是一批不肖子孙？

这种痛苦将转化为“逃避自由”的冲动——在现实中创造一个圣物，把自己寄托给它，以享受自失（表面看，是自我扩大了）的快感。

有了这种心理需求，很难不向往理想，可在今天，理想往往被资本劫持：把过去虚拟为“单纯而美好”，所谓美好的明天，就是有更多的钱、买更多的商品。

于是，甘心以更多的免费劳动换取职场成功，期待与老板共赢。

苏筱的理想主义真的只是“造价表的干净”吗？

她真正的理想是得到尊重、有足够多的钱、想做什么就做什么……她对低层的关爱止于她看到的，把希望寄托在“遇到好领导”上。

这种含混的“理想”正是费孝通先生在《乡土中国》中指出来的那样，是个人感受、空洞原则、传统的大杂烩，常把感觉误会成成“从来如此”“做人底线”。

部分观众批评《理想之城》不“真实”时，正是因为他们看到，剧中营造的第一真实和第二真实之间有脱榫。

真实卖不动了，只好靠反智兜底第一真实与第二真实打架，第三真实必然凌乱。

中国在高速发展中，积累下各种冲突，两个真实尚未实现彻底的调和，则第三真实（人们需要的真实）高度多元化，短时期内，很难达成“共同意识”。

比如剧中的阴谋者汪明宇（李洪涛饰）、自私者黄礼林（李传缨饰）不断诋毁集团的董事长赵显坤，这样才能为自己的自私行为找到道德依据。

多年积怨，该怎么嵌入共同的价值观中？

没有解决方案，《理想之城》便发挥想象力，编出一个方案：全员持股。

因它满足了直觉上的公平，创作者们逼迫几位大股东用嘹亮的掌声，表达出集体反智主义。

全员持股是股权激励的诸多方法之一，因太激进，不适合大多数企业，尤其不适合剧中的瀛海集团：一方面，股权激励会影响人员流动，建筑行业是劳动密集型产业，应保持一定的流动率。

另一方面，即使员工拥有股权，也无表决权，否则决策成本太高，如决策失误，员工依然要下岗。

全员持股须财务公开，可能带来竞争劣势，还可能影响现金流。

瀛海集团即将上市，上市对股东数量有限制，全员所持只是虚拟股，意义不大。

职场剧最大的困境在“只看到人，看不到职场”，为了卖苏筱，把她包装成圣人，不惜用道德解决方案来冒充商业解决方案。

这就忽略了，商业固然自私，但商业繁荣推动了人类道德的进步、自我的觉醒，而不是相反。

倒是从古至今，所有道德解决方案均留下巨大困境，不是引发人性堕落，就是造成集体灾难。

瀛海集团老员工生活困难，说明要进一步完善社会保障制度，靠企业主动降低效率、四处圈地解决，而不是靠经营好、多交税来解决，怎能成功？

“仓廪实而知礼节”，古人尚知此理，《理想之城》的创作者们为何不知？

因为他们没能解决好两个真实之间的冲突，把自己逼入绝境，只好向壁虚构，最终乞灵于反智。

随着第三真实的塌陷，使《理想之城》表面上想贩卖理想，结果却成了贩卖灰色人生经验，靠职场“黑兵法”取胜。

看到无数油腻大叔在影评中谆谆教导：“别太幼稚了，真实的职场就是这样。

”不能不说：《理想之城》还是没能超出“肥皂剧”的窠臼。

作为工程系统的从业人员讲几句：1.苏筱这样的员工，从背黑锅出来后，要么以后就是路人甲，要么在小单位里混着，毕竟造价执照出问题后，在没有背景的情况下难以翻身2.苏筱被前男友拉了一下得以有工作，也仅仅止步于工作，不会有太大发展（毕竟是前男友，而且前男友的位置也不大有分量）3.苏筱的标书制作能力，成本管理，材料分成以及后面的全面预算管理，这不是一个还处在新人阶段的职场人该有的功力，就算有这个意识，能力也支撑不住（专业能力，协调能力，沟通能力，应急能力以及关键的人脉-有没有靠山），所以充其量是个“优秀员工”，不会力挽狂澜，直接逆袭3.通过BIM模式缩短工期的想法打动高层，纯属臆想，高层与高层之间的千丝万缕远飞底层员工所能理解和参与，更何况，工程系统里，优秀的专业能力很强的人，多如牛毛，苏筱只是优秀，不是改变格局甚至改变规则的人4.夏明也是更高段位的优秀，在施工子公司中最多是副总职务，跟子公司老总，总承包公司，甚至集团，根本不会有这么多的交集，分量不够5.夏明做局想独立，拉群星集团，拉借贷公司（特殊颜色背景），总承包，甚至集团一起陪着他玩，他远远没有这个能力和实力6.瀛海是施工单位起家，这个模式可以参考南通的中南集团，当下的人与事的博弈，完全就是一个政府机器，表面风平浪静，水下波涛汹涌，反观电视，简直就是儿戏，还是偶像剧的路子7.董事长前35集还勉强算行，毕竟戏份没有苏筱多，戏份越多，越容易暴露剧本的肤浅，最后跟HR小妹的匪夷所思的交集，完全是扯淡，就算董事长有红颜知己，会轮得到这个职场三低的人？

（低智商，低情商，低专业）8.最后的老二夺权，苏筱和夏明联手保护董事长，还是儿戏。

且不说这么多年的董事长的根基有多深，就算老二夺权闹事，老二也应该是根基非常强的人（毕竟方面一起打天下的），真要搞事情，早就天翻地覆了，况且杀敌一千自损八百的事，在大人的眼里人家会去做？！

很少有关于工程系统方面的电视，为此我还特地开通爱奇艺会员去追剧，哎，还是可惜了。

国产剧的通病依旧明显，但凡涉及是专业领域的电视，在专业性的这条纬度上始终深入不下去，很多台词，行为逻辑，人物感情以及利益关系完全体现不出来（比如餐饮题材，做菜了就只看到手，医疗题材，动手术了，也只有手，法律和警务方面的题材，对于抽丝剥茧的分析以及你攻我防的对抗，都是蜻蜓点水，一带而过），终究还是专业题材的外衣，看到最后，衣服脱光了，原来还是假大空。

女主光环太大，一个职场新人是怎么走出重重人事，制度以及文化的鸿沟，来到董事长的面前，拯救董事长，拯救瀛海的？

玩过家家么？

很多人不理解董事长怎么就看上了关键时刻掉链子、唯唯诺诺、像扶不起的阿斗似的吴红枚。

早期就已经铺垫了会有这种感情线的线索。

第一，吴红枚是肯在董事长面前说真话的人。

在黄总中风之后，高总后期才说苏筱来提过欠转贷方案，这时董事长说，“我已经听不到任何真话了。

”这说明周围已经没人肯说客观的真话了。

但吴红枚的低情商使她不会挑好听的、避重就轻地告诉董事长想知道的事情。

比如胡公被强迫参加苏筱的欢迎式。

这里其实已经在展现了吴红枚的不一样。

第二，吴红枚是实在人。

吴红枚还毛衣的时候，因为起毛了还是怎么，小唐秘书责怪她，董事长出来问怎么回事，吴红枚说自己怕有味道，洗了，然后用吹风机吹干了，董事长问，“吹了多长时间？

”吴红枚答，“三个小时。

”这里董事长的表情说明他是肯定了吴红枚的耐心和人品的。

还有在公司走廊，吴红枚说起自己父母的事情，董事长说，“你的父母也都是实在人。

”第二次肯定了吴红枚的人品。

第三，最争议的系鞋带事件，吴红枚其实就是愣头青，看到董事长系鞋带的方法不好，单纯地想帮董事长系个鞋带而已，但她的笑容与低姿态打动了董事长。

可能因为董事长靠妻子起家，中间应该还是很顺着自己妻子的，后期又说和装修公司美女老总在一起过，这美女老总应该也不会这种低姿态地与董事长相处。

而且他正好这个年纪尔虞我诈累了，遇到了正好需要的温柔、单纯、崇拜与低姿态的吴红枚。

第四，在董事长送吴红枚回家的车上，吴红枚说羡慕苏筱，董事长说你挺好的，不用羡慕她。

这是吴红枚得到了那个高高在上的，拥有赢海的男人给予的认可，我觉得这个是非常打动她的一部分。

第五，吴红枚和董事长在走廊边走边聊天，快到会议室，她从本来并肩走路到后退了几步，然后离开，后面的董事长回头望了她很长时间，这里董事长感受到了她的分寸吧。

这段镜头之后就是吴红枚望着董事长进的办公室看着，这里只有办公室透着光，我觉得代表着吴红枚向往的光就是董事长所在的世界。

我觉得吴红枚不是单纯地喜欢董事长的身份和钱财，董事长对她小小的认可也都已经打动了她的心。

好多人说当三可耻，确实，但吴红枚说过董事长前女友的事情，这说明他是可以正大光明恋爱的人，就是单身。

所以吴红枚不是当三。

还有一点就是苏筱最后和她说的那些话，“有了更好的选择”、“挺好的”，一个这么正义、是非分明的苏筱会对自己的朋友说当三挺好的吗？

最后她在吴红枚家门口的长镜头我觉得就是感慨，物是人非，或者她在想，是她变了？

还是自己有没有真正地了解过这个朋友？

她和董事长.....等等。

其实我觉得吴红枚蛮善良的，就是原生家庭的压迫，使她没有自信，没有底气，高学历并没给她一个加持的效果。

我觉得她只知道要读书拿到高学历，才能获得一个工作，而不是自己为什么要得到学历？

自己人生目标是什么？

自己的优点是什么？

缺点是什么？

该怎样去改善？

她想要什么样的生活？

其实她一直没有搞清楚，她不敢想、不敢奢望这些美好的生活，因为父母没认可过她、她的老公没认可过，只觉得她适合、应该这么过一辈子，她也就觉得自己就是这样过一辈子的人。

她缺爱，所以找了一个不会让她操心时刻陪伴着她的张小北，尽管这个男人给不了好的物质生活。

她这几年其实也是受着苦却幸福地生活着，只是l在苏筱的一次又一次的升职里，羡慕，觉醒了。

本来觉得和苏筱没什么区别，都是一样的普通人，苏筱的状态，刺激到了她，发现原来自己也是想要更好的生活，她知道和张小北就是这样一眼能望到八十岁的日子不是她想要的，她决绝的离开，也代表了她知道自己想要的是什么了。

但最可恨的是，她的觉醒不是以改善自己的沟通技巧、不是提高自己的自尊，而是短暂地明白了自己想要的生活是什么样子的。

因为我没看到她任何的改变，她仍然想要低姿态去给董事长换鞋，只是换了房子，还是那么欣喜地低姿态地仰望着董事长。

但这又有什么不好呢？

吴红枚和董事长最后一起吃面，我还是感觉蛮温馨的，董事长被拘留、又和那些人明争暗斗了一番，来吴红枚这，有一口热饭，还有陪你说话，不用防备的一个温柔待自己的女人。

我活到现在我觉得女人还是得靠自己得到自己想要的生活，我也知道靠男人也是需要本事，也是一种能力，但靠山山会倒、靠人人会跑，只有靠自己，才能把握自己的人生，得到自己真正想要的。