平凡的荣耀

《平凡的荣耀》开播以来就广受好评，真实有代入感是被众多观众广泛提到的点。

但与此同时，也有部分人认为《平凡的荣耀》假大空，编剧不懂职场。

职场的人不可能像吴恪之一样邋遢大声吼人等等。

其中实习生考核这段更是广受吐槽。

认为实习生们都是“精英”，编剧们为了凸显主角，瞎搞给他们集体降智。

这点我还挺诧异的，毕竟在我看来这段剧情其实反而是非常贴合现实的。

所以就想结合自己的经历，聊一聊所谓的“高才生”、“精英”和初入职场的新人相关的话题。

打破一下大家对于职场的一些光鲜亮丽假象的想象吧。

本人的情况在聊之前肯定要先说明下自己的大概情况，请千万千万不要以为楼主在炫耀，只是为了说明本人的情况和剧中新人们很接近。

本人本科“985”+“211”，硕士海外留学，在校期间院校学生会社团积极分子，跨专业找工作，目前在某大厂搬砖两年多。

这经历对照剧里也算是符合实习生们所谓“精英”的设定了，不过楼主真的觉得自己就是个普通人，缺点毛病一大堆，也社恐，要不也不会选择技术岗了。

但是非要上也不是不能说，说的水平嘛，其实较大多数人已经是中等偏上了，但拿到剧里就肯定是被嘲的程度。

关于“精英”们的水平刚刚已经说了我本人的情况，可以看出我身边的人其实除了工作内容不一样，层次和剧中的“实习生”们其实是差不多的。

其实剧中的“精英”一直都是一个相对的概念。

这些实习生一开始的光鲜亮丽与精英气质其实都是对比孙弈秋而出来的。

剧中真正给出“精英”人设的其实只有兰芊翊和高思聪，郝帅勉强算是半个。

所以真的不要将实习生们想的多高大上。

他们会紧张会犯错，上台也是会紧张到磕巴，会忘词，然后越紧张越语无伦次。

他们依然还只是“实习生”，专业技能还不熟练，不熟悉职场，还在学以致用的转化过程中，还在学习那些书本上老师嘴里没有教的内容。

所以他们会犯错，他们的报告很难全面，没有错漏。

所以他们会在能力不足的时候，想要出奇制胜。

这些都是很真实的。

并不是故意降智。

而且通过前面实习生们纷纷找孙弈秋组队搭档来看，实习生们都很清楚这次考核竞争有多大。

知道按照往年，每届实习生一般只能通过3个。

兰芊翊和高思聪一直表现的脱颖而出，基本上已经占了2个名额。

可以说是剩下的所有实习生在明争暗夺那唯一的一个名额。

在这种情况下，真的是表现成什么样都有可能的。

别的不说，多少人考试后说这题我明明会的，为什么考试时就是答不出来？

他们这压力可比普通上学考试要大多了。

而在这种压力下还能够做到流利的表达，内容全面详实的那都是真正的精英。

如果真的能做到这样，这种人才，就不要说什么今年只招三个了，那是来多少要多少。

绝对不会嫌多的。

如小兰，如高思聪。

真正被挑剔的，都是那些普通人。

如我，如大众，如剧中其他那些实习生们。

关于实习生考核我们公司实习生是没有考核的，但是校招新员工在试用期是有类似的考核制度的。

我们所有校招生都会在入职后抽签分成数个组参加为期一个月的mini项目。

在一个月内走一个完整的项目流程。

并在最后做一个展示。

一般来说是有一个老员工领导，代领新人们来做。

不过我们当时那组是由一个在实习期受到领导赏识的新人来领导，老员工从旁辅助的。

所以也因此导致我们组状况不断。

撕逼大戏整整上演了一个月。

半点不逊色于戏剧了，不过这个如果有人感兴趣再说，现在说的是考核。

在项目进行2周之后我们也会有一个中期汇报。

就如同剧中一样。

找一个会议室，背后是大屏幕，底下坐了一圈领导，选一个代表上去讲（我们是十多人人选一个人口才最好的上去讲，远好于剧中的2选1）。

整个事业部的老大们都来了。

最高的地位和剧里的曲总是一个等级的。

不过我们大领导一般不说话，而一般是各个部门的老大对项目进行提问。

你需要给老大们展示你这个项目做了什么做的怎么样，优势在哪里之类的。

所以各方面和剧中的情况都很像，不过我们大领导不像曲总压迫性那么强。

我们这次汇报也不像他们实习生一样还面临着淘汰的压力。

（我们入职后基本上不是为人太有问题，能力太差都不会通过不了试用期。

）但上台演讲的人很多还是表现的很惨烈，尤其是面对领导们的提问的时候。

这些糟糕的表现也导致了我们组矛盾的进一步加深。

至于有些人质疑的大领导们怎么那么闲？

在我看来新鲜血液是一个公司长远发展的基础，所以领导们都会对新人表示重视，给新人打打鸡血什么的。

而且这种考核都是一年一次的例行项目，HR们都是很早就和领导们确定好时间的。

我们在这个考核过后，每个领导还都会组织一场讲座，讲讲各个部门的工作什么的。

不过对于大部分新人来说这可能是未来很长一段时间内唯一和这么多领导接触的机会了。

关于曲总和郝帅的表现很多人对于曲总为什么不叫停孙弈秋他们那组表示质疑，并且不能理解郝帅的表现哪里好。

所以就针对他俩单独说一说。

说到这里我真的要夸一夸这个剧了，剧里这个曲总设计的真的太好了！

这个人物实在是立体丰满的很。

他的复杂性表现的彻彻底底。

当你认为他就是个普通的笑面虎，只会笑里藏刀给人捅刀子的时候，他一招以退为进，逼得吴恪之不得不自己放弃自己的项目。

政治手腕简直绝了。

当你以为他只是手段高超会玩弄权术的时候，他又给你展示了他的眼光与专业。

然后在我对他佩服的不行的时候，又爆出了实习生跳楼一事，冷血一面展露无疑。

总之这个人物真的设计的太好了！

说回考核这里。

不知道大家注意到了没有，曲总并不是尖酸刻薄的吹毛求疵。

他撵下台的两组从某种意义上来说都犯了原则性错误。

一组是因为求新将严肃正经的投决会变成了歌手大赛，另一组是直接使用了公司已经通过的项目。

其他的就只是对项目的提问而已。

而对于紧张磕巴，曲总会一脸你个垃圾，但却不会在你还在努力阐述的时候把你撵下台。

例子就是除了主角那组，表达磕巴不清晰的还有小胖子曾浩那组。

所以这里并不是主角们金手指大开，而是主角们的表现还在曲总对于新人实习生的容忍范围之内。

对于新人我们允许你紧张，当然要是吴恪之哪怕是胖子这样干了多年的上台讲成这样，绝对会被骂的狗血淋头。

所以曲总没撵人并不是什么主角光环。

事实上按照通常职场剧的套路，反而应该是主角想出一个“别出心裁”的方法，然后吸引了所有领导的眼球，获得了一片好评。

这种套路观众反而接受的习以为常了。

在真实职场中别出心裁不是说不好，但是确实是需要看场合，看创新的程度。

不过剧中这俩人本身就是在兵行险着，努力搏一搏那个唯一的名额。

后面被撵走那俩人的当场互相甩锅也是同理。

而说到郝帅的表现。

前面的紧张，语无伦次毫无疑问的很扣分。

但能在前面两人表现如此糟糕的情况下，在最后3分钟内一下子把大家的注意力拉回来，把项目的魅力和前景展示出来。

在3分钟的有限时间内讲了一个好故事，又毫无疑问是很加分的。

紧张的情况表现了他的下限，而最后3分钟的高光则展示了他的上限与无限潜力。

而紧张这些是可以通过经验而慢慢克服成长的，专业的潜力却是可遇而不可求的。

而很多人不理解，郝帅第二环节好在哪里。

其实郝帅的第二环节说到底其实和之前唱歌那组的套路是一样的。

属于“别出心裁”的范围内。

但是程度掌握的刚刚好。

别的人都是根据搭档来进行推荐，他根据自己来进行推荐是一“新”，大量自己实际拍摄的照片和结合自身经历的故事则又是一“新”。

后面这个则类似于高思聪推荐APP时现场统计搭档的语气词。

都是即能生动的吸引人，又能突出产品的点。

他们（郝帅和高思聪）这两场演讲的水准都达到可以在学生和新人中广泛传播，当做案例进行学习，作为校园传奇故事口口相传的程度的。

另外一个对于这段剧情质疑的点是郝帅恢复的太快了。

但是需要注意的是郝帅其实一直没有放弃过努力，一直想要镇定下来。

他只所以会难受恰恰是因为他太过在意这次演讲了。

所以当看到孙弈秋表现的这个鬼样子之后他反而踏实了。

努力抓住了这根救命稻草。

就那种“他表现的这么差都敢说，我有啥怕的”。

再加上时间紧迫，他之前的压力转化为动力，肾上腺素上升，借着一股气势就豁出去了，是完全没问题的。

所以他最后其实是凭借他本身的实力+他一直没有放弃才能收货最后的成功的。

所以我个人简直想夸爆编剧这段剧情的设计。

给每个人设计的既符合每个人的性格经历，同时还符合每个人的能力。

保证这段剧情跌宕起伏高潮不断。

剩下的很多对于《平凡的荣耀》职场的质疑在我看来也都符合在真实的基础上进行的戏剧夸张。

这个剧或许受众不多，不对很多人的胃口，但它无疑是一个兼顾写实与戏剧张力的好剧。

想象中做投资的、还是领导级别的人物，不说香车配美女，也得是西装笔挺、满面春风吧？

但是赵又廷在《平凡的荣耀》里演的投资经理吴恪之一出场，我下巴都飞了，胡子拉碴，头发有丝丝油腻，关键是西装还不是肥了就是皱了，这是经理吗？

这和社畜也没什么两样吧但是我看完一整集就发现了，不是剧夸张，是吴恪之真的就是个社畜，不是霸总不会自带金手指，甚至连主角光环都没有......开场他就因为太顾及情义而导致公司利益受损，话说他那个朋友也不值得帮，为他得罪了领导，他还怨吴恪之挡了他的道，果不其然不出一集就fong了。

被公司撸了职还被领导穿了小鞋，自己辛苦经营的团队和成果拱手让人不说，新团队只有一个帮手，负责的还都是公司的垃圾项目，这职场中明争暗斗，明升暗降的骚操作也真的是太真实了......唉，所以我说艺术真的是来源于生活，就这费力不讨好的事儿，上了班的人真的经历太多了，能这么真实的拍出来，我也确实是瑞思拜了

平凡的荣耀 会议纪要、打印文件门店调查淋雨受委屈行业分析不知所以然培训压轴发言有亮点合同纠错立战功文件不离手应保密考试两轮不按常理出牌小姑娘被团队恶意排挤数据未更新故准备两份二团队交接少补充合同曲线拿下老同学的业务一些记忆：1.限定合同条款不能有“原则上”、“尽可能”这种模糊用词2.未到终局，焉知生死互相推荐投资项目这一轮，认可了对方的项目会被减分，但无故否认对方的项目也不可取，拒绝投资，需要说出合适的理由。

- 对手陈述完项目，白敬亭实在找不到这个完美项目的瑕疵之处，便不按常理出牌，从自己身上找原因，说这个项目太好，但自己不能投的原因是因为这块领域还不是一个成熟的投资人，不投看不懂的项目，也不想因为自己的不专业，白白牺牲了这个有潜质的项目。

但如果有朝一日对手能成为这个项目的投资人，他一定倾全力支持他。

- 在陈述自己的项目时，他从对方曾经创业失败的切身经历入手，下棋时的博弈心理则带给了他预判对方回应的思考力，欲以子之矛攻子之盾，让对方无从否认自己曾经的经历。

3.故意让你等的人职场上遇到老同学未必是一件好事，人都怕曾经跟自己差不多的同学混得比自己好。

老同学创业，拿到很多投资人的橄榄枝，便趾高气昂故意刁难老同学。

这时，下围棋的秋总反其道而行之，抓住人性的痛点下注，瞬间给了赵又廷拿下这一单的灵感。

4.投资方已拿出合同，创业团队却压着迟迟没有签约，很可能是把这个作为筹码来争取其他公司更高的开价。

本案中李经理事后自我归责的一番话，看似非常愚蠢，实际上给了对方台阶下，也让自己显得更值得被信任。

在这一项目中，签约锁定项目是最重要的，至于对方是否赔钱，或双方的合作是否曾经出现过小插曲，都不是关键。

5.男主挖掘没人看好的农业项目。

这个项目的最大劣势就在于养殖成本过高，但是消费者未必愿意为并非进口的国产农产品买单。

所以，需要把产品的价值优势生动精准地体现在消费者面前，比如与直播平台相结合，全程展现小猪的培养、生梨的种植过程，让人觉得源头可追溯，放心可靠。

当然，直播平台合作只是其中的一小部分，该项目会推出一整套的套式化农业生产概念。

但毕竟农业项目是冷门的行业，周期长，雷点多，并不是靠直播短期刷一点热度就能可持续发展的。

同时需要考虑到，对于农业项目而言，天气环境这样不可避免的风险需要用另一种视角来考量，因为这本就是一个特殊的行业。

6.一个功成名就手握5只独角兽企业的投资人已经实现了财富自由，屈尊到一家公司打工，往往会打安全牌，甚至养老。

绝不会在最具挑战性最不被人看好的领域杀出一条新的血路。

因为一旦失利，就有可能在职业生涯的尾声晚节不保。

（至于为何要当个打工仔等退休，这很好解释，在职退休比起在野退休，信息、资源、际遇完全不一样。

）所以至尊大佛就是公司请来镇塔的形象代言人，我们知道他要提前退休，但别人不知道，有时候搬出来压压场子，还可以带来一些新的项目。

《平凡的荣耀》大结局，吴恪之孙弈秋双双辞职创业，郝帅终于揭发殷经理的真面目。

高思聪成为投资人新星，兰芊翊被送到法国学习。

这个结局是不是皆大欢喜？

不不，这部剧的气氛整体看都挺压抑，到结局也没有逆袭，背锅大侠吴恪之只能另起炉灶创业。

就好像垃圾项目收割组第四组的整体氛围。

在这个组里，不仅要做垃圾项目还要有背锅的觉悟，有成果交给其他组，有责任一定要背。

怎么看，这部剧都是想让我们看一个垃圾项目投资人的逆袭故事对不对？

谁知最后，他们被迫辞职离开公司创业。

最后也没有斗赢利益主义者。

可是这部剧的魅力似乎就在于此，没有童话般的好人有好报，现实可能就是为利益才能更快获得发展机会。

如果你和吴恪之孙弈秋或者郝帅一样，遇见职场选择，在残酷职场竞争中你会先选利益还是良心？

1 孙弈秋纯良，提醒合作项目不为短期利益签约孙弈秋初到职场，实在太像许三多，本质纯良却也很少经验。

他连会议纪要都不会，狼狈不堪。

可是他是下棋多年的围棋小子，内心有一种莫名的定力，认定自己的立场。

对他来说，职场竞争首先一定是选良心。

游戏项目逆水寒，凝结了创始人多年心血。

更有改变游戏生态的梦想在其中。

他在调研中发现，即将签约合作的逆水寒竞争对手，目的就在于赚取快钱盈利，根本没准备从产品核心去推动内容和价值观。

这种只看眼前利益的行为对于游戏来说无疑是一种自毁行为。

孙弈秋找到机会和项目创始人提出建议，让他暂缓合作，找到新的出路，想尽办法留住老员工。

最终这个不被看好的网游项目异军突起，受到市场的长期检验。

如果孙弈秋不是在遇见选择时，先从良心和职业操守考虑，为对方的创始人和企业发展着想，完全可以从眼前快钱利益出发。

他可以通过这个项目获得公司的肯定有可能留在公司签约，对个人的利益似乎更有利。

只是他的头脑里，根本没有太多职场竞争的概念，他对创始人的挣扎似乎更有共情心。

也许从理性现实的投资人角度不够现实，但从企业的长期合作发展明显是有利的。

这是一个本性纯良的职场小白的职场选择。

2 郝帅正义 勇于揭发受贿领导保护利益受害工人郝帅一出场，是一个聪明圆滑的富二代。

他有创业经历，又有父亲的支持，怎么看都像是会再公司如鱼得水。

没想到他遇见一个很会做表面功夫人品又很差的领导，殷经理。

殷经理职场霸凌开启，利用郝帅一心想证明自己不用依赖父亲的心理，不断安排杂活给郝帅，还把不该负的责任也丢给他。

还在精神上灌输你只能听我的思想。

正为郝帅如此懦弱不满，却发现最后他奋起了。

因为他发现人品卑劣的殷经理做了有违职业操守的事情，收受项目创始人贿赂，隐瞒工作经营实情。

最后侵害了工厂工人的利益。

他是继续懦弱听从领导安排，只为勉强在公司继续发展，还是选择勇敢站出来？

庆幸他的底色是正义的，他在调研摩凡服饰的过程中收集到确切的证据，最后揭发经理行为，并要求他对工人们做出赔偿。

他似乎并没有直接报告公司或者有关部门，而是选择让经理自行解决，如果没有解决相信他还会站出来。

他甚至还感染了，原本有点利己主义的高思聪愿意帮他收集证据。

关键时刻，郝帅选择的是先考虑良心和正义，而不是完全为自己的利益。

3 吴恪之正义又有操守，职业投资人内心有悲悯为项目更为消费者考虑相比刚进入职场的孙弈秋和郝帅，吴恪之是职场老兵。

他对职业操守和良心的选择，更加难能可贵。

剧中他面临的第一个拷问就是一个机器人项目在资本注入后，很有可能被雪藏。

他选择签约，公司会认可他的业绩，有利未来升职加薪。

他选择提醒对方不及时签约，公司会对他进行惩罚，毕竟对公司不利。

最后他选择了从良心出发，和对方进行提醒。

结果是项目创始人不领情斥责他，他自己差点被赶出公司，领导做好人也只是让他到了一个垃圾项目俗称背锅组四组。

这部剧的结尾，又一次刻画了他的内心选择。

当公司领导为了一个更大的数字诱惑，选择和财务作假对消费者不利的生物科技公司合作时，他在受到威逼后，最终选择中止协议。

在每一次和项目合作中，他和带领的小组团队作为第一线是最容易了解项目内情的。

这时候常常要面临灵魂拷问。

最后这个项目是生物科技项目，有关基因检测，如果从利益出发，他可以默许领导的决策，保住自己的饭碗。

可是这样就可能对更多人造成伤害，也可能会影响未来的公司前景。

他最后还是选择站出来，从自己的职业操守出发质疑领导的决定。

他再一次站在了个人利益的对立面，良心的同一面。

虽然结局没有想到的是曲总辞职，李总提拔他升职，他却对自己的处境很明确。

只要他过不了自己这关，有自己的立场，就会永远成为棋子和炮灰。

所以宁可辞职创业。

有多少人真正能像吴恪之这样，职场多年，面对竞争依然先选良心而不是利益？

就算当初他心中愧疚的实习生背锅后自杀，实际上也是间接因为他的领导而不是因为他。

就是这样，也成为鞭笞他永远坚守自己底线的一根绳索。

这样的他可能万年不升职，创业后也可能不会有巨大的经济收益。

但会赢得很好的品牌口碑和个人影响力。

4 职场也是人生，做有益身心的选择更坦然一个人在职场的目标是什么？

升职加薪，实现个人价值的最大化。

其实最直观看到的就是升职加薪，也因此成为拷问我们的最多选择。

当我们面对诱惑，是守住个人的底线，还是为了升职加薪不择手段，不顾他人利益甚至公众安全？

在《平凡的荣耀》这部剧中，看似讲的是职场，其实也是说人生。

人生中，无处不面临选择。

如果不择手段不顾他人安危，只求个人眼前的利益。

最后只会惶惶不可终日，心中充满焦虑和恐惧。

因此影响身心。

徐文兵在讲解《黄帝内经》曾说到，做工作要选择有益身心的工作。

听起来似乎是说要选择比较规律的工作，不要总是加班。

事实上也在讲述你的工作中要有无愧我心的选择，这样才能坦然安心生活。

人生如此，企业也是如此。

真正能够好好发展下去的，往往是有正念的企业，这样才能长治久安，可持续发展。

写在后面职场这件事，不是每个人都擅长。

有的人个人能力突出，却不擅长合作。

有的人看不惯潜规则，不甘心与之为伍。

有的人有实力有合作精神，就是没有弄明白升职加薪这件事。

可是，职场如人生，是不是只有输赢才能说明职场价值呢。

就好像是人生，也许最后也不过是平凡的一生，也依然是荣耀的。

这倒好像是看似懦弱无能的林经理说的话特别好。

他说，看起来我们过的不好，也没有升职加薪，但是我们也赢了很多。

我们赢得是做自己，还能够做项目对社会有一些贡献，这就够了。

是啊，对于纠结自己不能在职场中如鱼得水的人，也是对自己人生不够满意的人吧。

想想看，可以做自己，又对社会有贡献还不够么？

今日话题：当你面临职场选择，是先考虑利益最大化，还是会从良心出发像吴恪之他们那样站出来？

@怡姐话人物，追剧式多角度探索影视书人物和地域文化。

前两天采访了郝平老师，畅聊一个多小时，也不全是针对《平凡的荣耀》，也聊了聊“大喷子”。

在聊起曲忠辉的时候，我挺敬佩郝平老师的，因为现在很少有演员能真的为角色思考一些什么，但是郝平这样老艺术家是会这样做的，而且很愿意和后辈分享。

当然，我们也一起“吐槽”了一下剧情的不合理之处，别说网友们想给编剧寄刀片，可能郝平老师也想。

当然这是开玩笑的话了，郝平老师可没明确这样说过。

下面整理了一下我和郝平老师的对话，但愿通过他的描述，观众们对曲忠辉能有个更深层次的解读吧。

Q1 在《平凡的荣耀》里您饰演一个亦正亦邪的大老板，这次的角色塑造和之前有什么不同吗？

郝平：你用了一个词叫“亦正亦邪”，我觉得特别好。

曲忠辉他其实也不能算是一个坏人，因为我们现在戏热播到现在，好多的观众还有很多粉丝都给我发来消息，说这个曲忠辉怎么不太像好人啊。

其实我个人觉得，在职场里面他是一个利益为大的人，职场不存在好人还是坏人，所以你用的这个词“亦正亦邪”很棒。

他其实就是这种商业集团利益的代表，所以很简单，谁能给集团带来利益，他就支持谁。

至于戏里面很多打压吴恪之的戏，其实也是希望他能够给公司带来更多的利益。

所以我觉得这个角色很有意思，在我们日常生活中的职场也很常见，能够把集团高管、高层的心理状态表现出来，是一个很真实的人物，我觉得挺棒的。

Q2 曲总带给观众的感觉有点让人捉摸不透，那么在塑造时，您为角色做了哪些设计呢？

郝平：设计就是怎么去演出这种捉摸不透的感觉。

在开拍之前，因为我的身边有一批做生意的朋友，也是像曲忠辉这种高管，或者说生意场上一些特别老谋深算的人，我更多的就是去模仿他们。

平时在一起玩的时候他们也是非常好的人，像老大哥一样，但是一旦进入了工作状态，他们的讲话就非常模棱两可。

我也经常问他们，你们为什么不把话说透了，他们说直接表达出来就会给人留下把柄。

或者说让底下员工去猜测怎么做，这是一个职业习惯。

那么通过这样的方式，他们也会选拔出来一些自己信任的人，或者用起来得力的助手。

曲忠辉这个高管本来就是杜撰的，他又不属于国企的领导干部，我觉得倒不如去跟我的朋友们多沟通沟通，从他们的身上获取灵感，这也是我的职业习惯。

Q3 曲总这个角色似乎并不讨喜，当初接演这个角色的初衷是什么呢？

郝平：第一个是职场剧我没演过，我就挺感兴趣的。

还有整个剧本包括班底搭配得很好。

曲忠辉是一个特别真实的利益为上的人，没有感情描写，没有谈恋爱或者师徒情，统统没有，这个高管就是比较严肃的，比较冷漠，某些时候略带一些自私，或者说带一些多疑。

所以跟大喷子相比差别很大。

看《平凡的荣耀》时，我一度想起了多年前作为一个刚进入职场的新鲜社畜，被PPT和投影仪所支配的恐惧。

那时刚入职一周，加班查资料、觍颜问同事，好不容易完成了一份几十页的产品介绍，最难的是要在全公司面前公开演示，他们接触产品的时间是我的几十倍甚至几百倍，可以轻易觉察出我说错或者犯蠢的地方。

我至今记得，在人头乌压压的会议室，面对投影仪小孔射出的炫目光束，我是如何紧张得用脚趾在地板上抠出三室一厅。

所以说我完全能够理解，《平凡的荣耀》里孙弈秋上班第一天，胡乱记下会议纪要、又被高层领导点名作转述总结时，那种泰山压顶般的惶恐和手足无措。

更何况，孙弈秋是以高中学历，进入业内顶尖的金宸资本实习，简直是24小时全方位抓瞎。

他之所以能够以低学历无面试入职，据说是他母亲找了关系，而这种反常情况，也让同事纷纷猜测他的后台到底有多硬。

正是由于这个原因，不少观众只看了开头，误以为这是官二代废柴走后门的三观不正的剧。

然而，随着情节的层层推进，我们很快会发现，孙弈秋并没有什么后台，父亲早逝，母亲是酒店的勤杂工，住在弄堂的老房子里，家境非常普通。

更蹊跷的是，孙弈秋实习的部门，恰恰是全公司号称“垃圾项目组”的四组，组长吴恪之也是出了名的硬骨头，由于刚直不阿的性格得罪了很多人，甚至包括高层领导。

真相呼之欲出——其他组能够分到名校毕业的高材生，而吴恪之的四组只能分到高中学历的实习生，反正实习期一过肯定留不下来，有人是故意拿这事恶心他、给他添堵。

我很喜欢这个开场所搭建的格局，在冲突和悬念中引出吴恪之和孙弈秋两位新老职场人，通过写实的镜头和精炼的场景，既有CBD的高端大气，也有老弄堂的逼仄朴实，以最快的速度把人物立起来，呈现出暗潮汹涌、杀机四伏的残酷职场氛围。

果然，职场如战场。

作为从业多年的投资人，吴恪之的专业素质也和脾气一样硬，他很清楚个中猫腻，原本就忙得焦头烂额，对于这个给他添堵的孙弈秋，当然没什么好脸色，更没工夫手把手从头开始教他。

而且，他一直认为，与其给别人虚幻的希望，倒不如早点直面现实，反正孙弈秋根本不可能留下来，还不如早早终止实习。

然而，孙弈秋深知这个实习机会来之不易，他所表现出的刻苦勤奋，以及近乎顽强的韧性，逐渐改变了吴恪之的看法。

不过，由于吴恪之别扭的个性，一贯脸冷心热，始终不承认他看好孙弈秋，这让两人之间的互动变得很有趣。

他们建立的这种奇妙师徒关系，不仅是吴恪之对孙弈秋单方面的专业指导，孙弈秋也在无形中影响了吴恪之。

在决定实习生去留的最终考核前，孙弈秋找了看似不靠谱的郝帅做搭档，在夸夸其谈的郝帅面前，老实的孙弈秋显得唯唯诺诺。

吴恪之担心孙弈秋吃亏，一再提点他不要被郝帅踩在头上，而孙弈秋表示，郝帅的外派经验和表达能力是他所欠缺的，因此有合作共赢的机会。

吴恪之气得质问他，是不是连自尊都不要了？

孙弈秋回答说：“可现在自尊对我而言，解决不了任何问题，就算我再不情愿，可我不得不承认，他确实能力比我强，对我而言，我只有生存下来，才有资格去说话。

”吴恪之隐隐受到触动，此时他的属下正卷入针对他本人的职场斗争，为了让属下继续留在公司，他破天荒第一次向高层领导低头求情。

对于吴恪之来说，自尊并非变得不重要，而在保护并肩作战的战友时，他向孙弈秋学会了适度妥协。

在《平凡的荣耀》中，每一件事情和每一个人物都不是非黑即白，而是往往有其多面性和复杂性，正是源于这样一个个首尾相连的冲突事件，剧中人物的形象显得饱满立体，能够看到角色成长的人物弧光。

如果说，孙弈秋和吴恪之两位新老职场人面临的困境和挑战，分别是“当天分不足时努力是否真的有用”，以及“在保持自我和向现实妥协之间，究竟应该如何选择”；那么，兰芊翊所代表的，就是女性在职场所遭遇的特殊困境。

兰芊翊作为与孙弈秋同期进入公司的实习生，外形靓丽，能力突出，在原本以男性为主导的金宸资本格外引人注目。

然而，她始终保持独立的个性，拒绝男同事的殷勤，自己搬运装文件的大纸箱，在其表示“这不适合女生做”时，眼神倔强地反问“那你说女生适合做什么”。

即便如此，她也需要提防男同事的性骚扰，那些有意无意触碰肩膀、手臂的动作，当她严词拒绝的时候，还会被对方嘲讽“你是哪个朝代穿越过来的，也太保守了吧”，相信很多女性都在职场遇到过这样有苦难言的时刻。

当一个有能力、有追求的女性，在职场拒绝成为花瓶、拒绝性别刻板印象时，往往需要她付出比别人更多的努力，而兰芊翊表现出来果敢和坚韧，完全是一个受女性主义思想影响的新时代职场人，能在国产职场剧中看到这样的角色，实在令人惊喜。

每次我看到兰芊翊出场的时候，都很怕她卷入什么狗血的感情戏，活活糟蹋了这样的好设定。

神奇的是，这部剧就像兰芊翊对男同事的态度一样，满脸写着“我是来认真工作的，不是来谈恋爱的”，剧中的感情线晦暗不明，她与其他角色的情感互动仅仅作为侧写，在职场主线之外丰富人物形象。

在同期实习生中，有个高情商学霸叫高思聪，他对兰芊翊似乎有些不寻常的感觉。

有一场戏是实习生考核前找搭档，兰芊翊想找孙弈秋搭档，孙弈秋还在考虑，而高思聪知道这一点，还是向兰芊翊发出邀约，对白写得很有意思：高：“搭档的事，有结果了吗？

”兰：“我要是找到，我早发群里了。

”高：“其实我觉得吧，强强联手，未必不是一种好的选择，反正我是不担心别人把我比下去。

”兰：“选搭档这种事呢，最好还是找一个好合作的，不然两个人互不相让打起来，那可就没有意思了。

”两人之间的短暂触碰的眼神，以及彼此欲言又止的表情，都在暗示他们似乎不仅仅是在聊实习搭档的事。

不得不承认，这样含蓄的场景处理显得很高级，台词能够合理地融合文本与潜文本，反而比直白露骨的情感表达更吸引人，足以显示本剧想要打造一部纯粹的都市职场剧的野心，想必能引起大多数职场人的共鸣。

港真最近天天30+，女性觉醒，生孩子不生孩子那些事，我已经倦了。

这种影视剧和综艺最近太多了，随TA去吧。

最近一部纯职场剧，没有什么霸道总裁，办公室恋情，女性歧视什么乱七八糟的社会视角，只是关注了一群社畜本畜。

还真是看得我一把辛酸泪。

平凡的荣耀

金宸资本，一家金融投资公司。

万年不被重视的综合四组，主要因为组长吴恪之（赵又廷 饰），他是公司元老级人物，却因为和大BOSS曲忠辉格格不入，成了公司的“垃圾回收员”“专业背锅副总”，为人不懂变通不会交际，明明业务能力最强，却在公司一直不受待见。

组里只有两个人另一个是组员林宇明外号胖子，他从进公司就一直跟着吴恪之，即使每次他“被贬”，胖子也不离不弃，同期进公司的人都升职了，林宇明还跟着吴恪之当跑腿。

直到最近四组进来一个实习生，没背景，没学历，没经验的孙弈秋（白敬亭饰）。

和其他实习生不同孙弈秋没有面试直接空降到金宸资本，上班第一天还是人力资源高总亲自到楼下迎接。

公司流言蜚语四起，对这个实习生各种猜测。

但实际上，孙弈秋家庭贫寒，之前做过很多的工作送外卖、拿快递、来到金宸资本只是母亲说托关系就来了。

他从小是围棋天才，却放弃了围棋这条路，父亲去世和母亲相依为命，而这样不专业的职场小白，当然迎来了专业吴恪之的敌意。

两人的冲突和最后和解，成为该剧的最大看点之一。

该剧改编自高分韩剧《未生》的漫画，而且进行了更本土化的改编，把原本韩剧中的贸易公司，改成了金融公司，对于孙弈秋这个职场空白的围棋天才也有了削弱，当然没看过《未生》的可能在看该剧的时候，会更喜欢一些。

这部剧在拍摄前，剧组在上海大概采访了100位金融行业人士，选取了其中近20个金融案例植入剧中。

导演吕行，也在金融顾问的陪同下，对金融机构进行实地体验，对投行人员工作状态进行观摩，并且学习了相关的专业知识。

而该剧的导演吕行是热播剧《无证之罪》的导演，很多老粉充满期待。

双男主的设置，赵又廷和白敬亭的飙戏，也成为该剧的看点。

其实在看该剧的时候，我一直有代入一个问题，关于职场老生常谈的话题，人际关系和业务能力。

吴恪之因为不懂人际关系，即使业务能力好，也一直被排挤在公司边缘总是给他一些垃圾项目，万年“副总”。

就连比他后进公司的组长都可以数落吴恪之一顿，更何况被大boss不赏识也是家常便饭，这样的吴恪之，是如今职场上的很多人都会面临的问题。

可人际关系好业务能力强同样是实习生的高思聪却从来不会面临这样的问题，无论是分组还是实习后转正，高思聪一直以来都是最抢手实习生。

就连早上走进公司，迎面而来是每个人的笑脸相迎，热情问好。

他以后的人生方向，一定是扶摇直上的吧？

可在职场一直这样下去，最后的结果是什么？

希望该剧能给我们一个答案，当然，很多人也在这里苦苦挣扎，包括我。

另外孙弈秋这个职场小白，很多时候让我们有一种感同身受，想必每个初入职场的人，内心都会有一份慌张。

不懂怎么打领带，会议记录不会整理，连复印机都不会使用，淋着暴雨做市场调查却被同事忽视...

初入职场的我们好像总是频频出错，明明很努力了，却总能被人揪出错误来，不知道怎么和别人相处，上学时候那些专业知识似乎突然就不灵了。

也许孙弈秋每次紧张的手指颤抖，嘴巴打结、被忽视的职场小透明，都能让我们想到那个初入职场的自己吧。

但往往即使混到一定地位，在职场这个小世界里，嘴上喊着“某总，某总”表面上的光鲜亮丽，实际上都是为人打工的打工仔。

吴恪之的业务能力已经很强，却还需要为了一个项目，一家一家的加油站谈合作，被拒之门外，被淋成落汤鸡。

孙弈秋的一声“吴总”似乎把一切拉回现实。

很多人说这是电视剧，现实的“某总”很光鲜啊，可他们一次次在酒桌前的推杯换盏，为了项目酒桌上的半夜三更，抱着马桶吐不出来。

或者公司经营一宿一宿睡不着觉的时候，还光鲜吗？

职场不过是个小世界，有时候我们跳出来这个世界，原本在这世界里的人，真的那么高高在上吗？

疫情期间，这些所谓的领导、同事、菜鸟、职场小白不都一样瑟瑟发抖的躲在自家，不敢出门吗？

他们融入沧海一粟，和所有的普通大众一样，都是人。

而职场本质上来讲，不过是穿着鞋的一群普通人，可帽子永远是戴在头上，而鞋永远穿在脚下。

第一集开局略微平淡，但很快，大概十几分钟后，孙弈秋出现之后就开始非常好看了！

因为很多冲突来得超级密集，而！

且！

非！

常！

好！

哭！

先不说一个26岁但只有高中毕业、送过快递、做过服务员、还做过代驾的男生为什么能够进入到一家高端投资公司实习这个编剧从一开始就鸡贼地埋下的谜团和超级大梗，从孙弈秋踏进金宸资本办公室那一刻开始，泪点就接踵而来，第二集我基本是哭着看完的。

孙弈秋在金宸资本的成长之路还不能完全算是一个典型的职场新人成长的故事，因为他的起点实在是太低太低了，说是“初出茅庐”甚至都是美化了他的出身。

要不是做酒店清洁的妈妈突然有了一个“神秘朋友”（希望后面有个合理的解释，不然我要打爆编剧的狗头），权力大到可以把他免面试免考核直接送进了实习期，单凭孙自己本人，是一辈子都无法接触这个投资世界的。

他本可以凭着另外一个专长在这个世界上找到自己的专属位置，但世事难料，那条路被堵上了（更多细致在后面应该会慢慢展开讲）。

尤其是在高思聪、郝帅、兰芊翊等一众新人的反衬之下，再加上吴恪之这个顶头上司的火爆脾气更是时常让他的处境陷入到尴尬之中，孙弈秋在金宸资本的生存之路更多强行晋升和融入更高阶层的痛苦挣扎，成功率极低。

不同阶层不必强行融入，想要晋升更高的生活阶层无可厚非，安于现在生活也不可耻。

孙弈秋是哪一种人并未可知（目前可能会更偏向于第二种），但却被偶然的力量推进了一个以前未曾想过进入的世界，在能力远远未能支撑起身份的时候尝试融入和被接纳，这个过程必定充满了血泪和汗水，个人价值观也必定会受到极大的冲击。

但是，无论我们追求怎么样的生活，想要进入什么样的阶层，融入都只是一个过程一种手段，而不应该是生活和做事的最终目的。

以前还在职场的时候，曾经有人和我说过，先合作，再做朋友。

这个在某个层面用来诠释职场上的融入问题非常贴切，必须先提供价值（在我朋友的话语语境里，就是双方都具有交易价值），再建立起职业朋友关系（融入）。

没有同等交换价值的人，就算身体处于圈子里，也永远无法成为这个世界的一份子。

正如吴恪之从一开始（后面剧情也数度提及）就质问孙弈秋所说的，你的卖点是什么？

你的价值在哪里？

很多人就在这个过程中迷失了自己。

值得重复提醒的是，切勿把职场的融入原则延伸到个人价值和人生价值的范畴。

毕竟，在人一生里可以有千万次不同社交环境的融入，但个人生活理念却不能常常更改，否则整个人生就会失去重心，而随时摇摆的人生，是很容易崩溃和坠入虚无主义深渊的。

无论是反复强调价值的吴恪之，还是认为“没有结果的努力毫无价值”的实习生高思聪，他们所提及个人价值的环境都是基于社交关系和世俗成就，而孙弈秋心里一直所困惑和纠结的个人价值则是从从自身出发来考虑的。

这就从根本决定了关于这个问题，他们必然会得出不一样的看法。

编剧所设置桥段都很贴近生活，细微之处轻轻一拨就把孙弈秋在这个完全陌生、完全在自己能力之上的环境中的那种窘迫感刻画得非常形象。

一开始的会议记录，先别说是完全没有受到培训、对金融知识一窍不通的孙弈秋，就算是从正规985、211大学出来的研究生，初来乍到就被拉进会议室，完全不认识的人开会说一通，自然也不知道该抓住哪个重点来记录。

复印机这一段也超真实的，相信所有在大公司上过班的人都会隐隐约约记得自己第一次面对这种多功能的庞然大物一头雾水的窘况（在未来的老油条日子里断然不会提及这一段往事的），尤其是那种需要工卡才能响应各种打印复印功能的，如果没有经过事先的员工培训，铁定是一脸懵逼的。

而且还有一个超极细微的细节，孙弈秋第一次见林宇明（胖子）的时候是直接叫他老板的，是不是很像外卖/快递叫你的样子？

一句小小的台词就把孙的出身和阶层、与整个投资圈的格格不入完全挑明，不得不给编剧送个鸡腿。

台词和独白是整个剧的精髓所在，不仅金句频出，而且能够和剧情非常好地衔接起来，还会根据不同角色身份的不同而作出不同的调整。

在庆功饭局上经过林宇明暗示，众实习生对孙弈秋态度发生180度的大转变。

孙后面心里独白的那段话把他迫切想要融入这个新环境/阶层的那种近乎绝望的奢想描述得非常贴切：突如其来的热情让我感到有些不安，我隐约能猜到这背后的原因，可又不太想面对，被人接纳、被人善待的感觉，实在是难以拒绝。

在快递/服务员/代驾等服务行业赚取微薄工资的孙弈秋，第一次被这么多人主动友好示意，这种想要紧紧抓住“接纳善待”的绝望心情，让他不自觉地自欺欺人地暂时以为自己融入到这个圈子。

可惜后面的实习考试搭档事件又光速打脸，心疼。

《平凡的荣耀》一个非常好的地方在于刻画的人物形象非常丰富，这种丰富不在于角色性格刻画的立体化，而在于他们背后所代表的社会角色的多样性。

对孙弈秋来说，强行融入投资圈体现的是不同阶层之间的冲突和晋升通道的问题，而对兰芊翊来说，她在金宸资本的生存则是社会对性别的隐性歧视问题。

李小贤那种有意无意身体接触还只是小问题，是很轻易就可以打发得掉的，而且在智商和能力上，作为女性的兰芊翊对他也是完全碾压状态，李小贤这种水平一般的男性也就只能通过在身体或者言语上对她进行轻微打击。

在现代社会，真正对兰芊翊造成压力或者说阻碍现代职业女性晋升和平等地位追求的，是像高思聪这种无论是学历、情商和智商都在同样高水准的男性。

其中有一个小细节是，他们两在地下停车场相遇，芊翊拒绝了高思聪的帮忙（后者说“这不是女生该干的活”），后者在电梯里想了一想最终选择不和她同搭一台电梯，理由是这会让旁人认为他不够男性风度。

这种思维在深层次仍然认为女性从属于男性，处于男性的保护对象，这和欧洲旧制度时贵族对农民/人民的态度有点近乎可笑的相似，忧天下之下困苦并不是因为他觉得后者和他处于平等的地位，更多是表现了一种优越感。

贵族高高在上，关心人民命运就像牧师关心信徒们的命运一样，亲切而冷静，他们并不认为穷苦百姓的地位和他们平等，之所以关心穷人的命运，是因为把穷人看作上帝交到他们手里、让他们看管的物品一样。

——《论美国的民主》在这一点上，孙弈秋和高思聪的态度就截然不同，前者对兰芊翊的帮助是在出于对方力不有逮的时候，并没有从一个“女性不应该做”的角度出发来考虑问题，而是因为对方确实力有不逮。

高思聪这种渗入到骨子里的男女观念是会在不知不觉当中透露出来的（这也很佩服编剧对角色台词一致性的把控），所有实习生都出去收集数据了，当时大雨大家回来，高思聪一句“下这么大雨怎么把你也派出去了”，其实无形中透露出了他觉得女性是吃不了苦的。

这种看起来是怜香惜玉的问候，在今天早就已经不符合女性渴求得到平等对待的需要了。

这里也要夸一下演员们的表演，乔欣轻轻的一个微笑表情就把对高思聪这种问候的不屑一顾完全表达了出来，而庞瀚辰的尴尬微笑也交足了功课。

这和高思聪对孙弈秋的态度是一样的，从一开始帮助整理会议记录，他就是抱着居高临下的态度伸出双手的，但却从来不曾把孙放在眼里，是一种高姿态的施予援手。

在职场上、尤其是剧中这种主要依靠智力和脑力的工种当中，女性受到的隐性歧视遍地都是，要选择融入还是鹤立鸡群，每个人都有自己的选择，一旦选择了后者基本就会受到直男们的普遍排挤（歧视已经算不上了，因为他们已经知道无法在智力上碾压，只能通过社交排挤的方式来进行挤兑），这和《广告狂人》里面的佩吉的职场遭遇非常相似。

《广告狂人》剧照从目前的播出的剧集来看，孙弈秋和兰芊翊是我最爱的两个角色，希望后面继续保持水准，不要人设大崩了。

人的一生，大概有两次最可能改变命运的机会，职业和婚姻，主动或者被动。

就像孙弈秋，如果可以一直做自己喜欢的事情，最是幸福，可是，很少有人如此幸运，当特长无法安身立命时，主动的孙弈秋送过快递、外卖，做过代驾、服务员，当过超市的理货员，被动的孙弈秋被母亲以”正儿八经”工作的名义空降到一家投资公司，开启了“小白”的职场生涯。

不像那些一路过关斩将，努力奋斗的新人，终于挤进自己职业规划的大门，没有敲门砖，也对投资一窍不通的孙弈秋多了那么一点点未知的“特权”，这点“特权”会为他带来新的可能的同时，也必然要遭遇他人的另眼相待和必将经历的磨难。

这就是职场，我们大多数人有幸，或者不幸，为了梦想或者生存，都要进入的成人世界。

我们可能都不太愿意回望初入职场时的窘迫、笨拙，因为其中不免饱含委屈与艰辛，就像孙弈秋没有做好会议记录而被奚落、去一碗鲜调查客流量时被遗忘、甚至因为他人的失误被冤枉，但是，我们不能有一句怨言，因为，这就是职场新人必经的“劫难”，有人选择放弃，有人咬牙坚持，电视剧里孙弈秋说“我的卖点是努力，就是因为我以前没有足够的努力，才导致我现在这样的。

”有那么一个瞬间，或早或晚，我们总要放下内心的童真和任性，成为一个大人。

是的，我以为职场是一种催化剂，对拧巴的人尤其不友好，还好，孙弈秋不是这样的人，白敬亭也跟角色融合得很好，干干净净，简简单单，他与外界的搏斗可能远胜于内心的挣扎，所以，努力确实是他的卖点，专注而投入，心无杂念。

比起我们都有机会经历的职场新人角色，我们不一定能成为或者遇到吴恪之这样的领导。

成为这样的人很累，工作实力不容小觑，却永远学不会职场上的人情世故，还很有道德感，就像电视剧的开头，他为了不让友人成为利益博弈下的棋子，选择了终止合同，却里外不落好。

因为与大领导的嫌隙，他成为了被放逐的对象，公司的背锅侠。

如何规避成为这样的人？

也许没办法，因为这是性格使然。

在自己的职业生涯中，吴恪之可能注定无法一帆风顺，但是于孙弈秋来说，无疑是一展明灯，当吴恪之认可并接纳对方时，必将以诚相待、倾囊相授。

职场就是这样，多的是尔虞我诈、互为倾扎，因为利益与竞争无时无刻不充斥在周边，毫无利益的梦想，是一种奢侈品，遇到摸爬滚打多年，还能对梦想保有赤诚之心的职场人亦是可遇不可求的幸运。

虽然但是，我还是非常喜欢吴恪之这样的人，他让人在冷冰冰的职场中，看到了血肉和希望。

随着剧情的展开，其他人物也慢慢浮出水面，吴恪之的左膀右臂，有点漫不经心，本质却体贴温柔的林宇明；非常要强，但是总会被区别对待的女职员兰芊翊；待人客气，却缺乏真诚的高思聪……我喜欢看群戏，人的多面性共同平衡着职场的法则。

职场多年，我们渴望成为的人，不一定是我们能成为的人，而或多或少的在不同人身上能窥见到一点点当初的影子，是经历过的人的心照不宣，也是刚刚进入职场的人的真实写照。

初次使用复印机时的慌张、对工作认真但不懂得变通、与他人相处时的怯懦，以及新人之间自动的“拉帮结派”，这些细节因为有感同身受，所以，整部剧没有给人悬浮之感，即使剧中的职场选择了大多数人可能不太了解的投资行业。

中国这些年很少职场剧，高光在且尽在《杜拉拉升职记》，极少的领域，极少的工作能够避开枯燥和无聊，那么职场剧终究不过还是要回归到人的故事，逃不开的是勾心斗角和人与人之间的博弈，于此之外，《平凡的荣耀》吸引我的却是成长与梦想。

成长不等同于成功，显然，“寻到自己的落点和作用”是孙弈秋的初心，“既然上了战场，就不应该想着逃跑”是孙弈秋的坚持，而不是虚假的告诉你一个出人头地和功成名就的故事，剧里也在开篇赤裸裸的揭示出职场的真相，“这公司里，那死的鱼多了，但是，这网，它永远都不会破。

”“混职场，每个人的抽屉里，都要有一封辞职信，不是你写给领导的，就是领导写给你的”。

职场的残酷，鞭策你不断的前进，能够攀上高峰固然是最好的，不过更重要的是在此过程中寻找到真正的自我，而梦想是唯一支撑始终的所在，人如果没有梦想，跟无忧无虑有什么区别？

我很期待孙弈秋的蜕变，也期待吴恪之的释怀，以及剧中每一个角色，在所有的努力、挣扎过后，对于自己身份的坦然。

我期望，这部职场剧始终是小人物的故事，是我们自己的故事。

编剧完全靠胡编乱造出来的投资公司人物形象，做的事乱七八糟，和各种行业都搭那么一点边，不懂装懂，糊弄国内非金融圈的观众，唉，还说男主演技好，都瞎眼了吧，公司里那些大老爷们做人真有劲，都敢明目张胆用下三滥手段对付同事，对付女新人，真是绝了，恰好说明编剧太能想象了，编剧能不能真正去私募投资公司体验体验真实的投资人的工作环境呢